TVöD, TV-L і світ громадських послуг
У державній службі Німеччини працює близько 5 мільйонів людей – в органах влади, школах, університетах, муніципалітетах, лікарнях і транспортних компаніях. Який колективний договір застосовується, залежить від роботодавця:
| роботодавець | Колективний договір |
|---|---|
| Федеральна адміністрація, BImA, Федеральне агентство зайнятості | TVöD-Bund |
| Муніципалітети, комунальні підприємства, міські лікарні | TVöD-VKA |
| Федеральні землі (крім Гессену) | ТВ-Л |
| Гессен | TV-H |
| Баварські університети та коледжі | ТВ-Л з доп |
У TVöD і TV-L існують додаткові галузеві правила для певних професійних груп:
- TVöD-SuE: Соціально-освітня служба (вихователі, соціальні працівники)
- TVöD догляд: Послуги медсестер та асистентів
- TVöD-V: Адміністрація
- TVöD-K: Лікарні
- TV-Ä: Лікарі комунальних лікарень
Якщо ви працюєте в бюджетній сфері і хочете класифікувати свою зарплату, вам слід спочатку уточнити, який колективний договір і яка сфера підходить роботодавцю. Тільки після цього можна правильно призначити групу та рівень оплати праці. The TVöD калькулятор і ТВ-Л калькулятор покажіть різні таблиці окремо.
Група та рівень оплати: дві осі столу
Колективна заробітна плата складається з двох вимірів:
| вимір | Значення |
|---|---|
| Платіжна група (EG) | Рівень діяльності, кваліфікаційні вимоги, відповідальність, важливість |
| етап | Рівень досвіду в цій платіжній групі |
У TVöD існують групи оплати праці від E1 до E15. Приблизне завдання:
| Платіжна група | Типова діяльність |
|---|---|
| E1 до E4 | Помічник, проста обробка, клінінг |
| E5 до E8 | Спеціаліст з освітою, середня адміністративна посада |
| E9 до E11 | Вища служба, діловод з дипломом бакалавра |
| E12 до E13 | Вищий рівень обслуговування, кваліфікація магістра або еквівалент |
| E14 до E15 | Керівні посади, завідувач кафедри, викладач з педагогічною кваліфікацією |
У кожній групі оплати праці є шість рівнів (E1 має лише рівні від 1 до 6, у TVöD-VKA застосовуються деякі особливі правила). Від входу (етап 1) до одного етапу до наступного потрібно:
| Вознесіння | Тривалість сцени |
|---|---|
| Рівень 1 → 2 | 1 рік |
| Рівень 2 → 3 | 2 роки |
| Рівень 3 → 4 | 3 роки |
| Рівень 4 → 5 | 4 роки |
| Рівень 5 → 6 | 5 років |
Загалом до фінального етапу залишилося 15 років. У разі «особливих результатів» цей час може бути скорочений («зниження рівня»), коли представляють людей з серйозними обмеженими можливостями або з попереднім досвідом ведення колективних переговорів, особи, які змінюють кар’єру, можуть бути згруповані на вищі рівні («авансовий грант»).
Приклад таблиці Плата за таблицю TVöD-VKA (спрощено)
Щомісячні внески встановлюються заново з кожним раундом колективних переговорів. Спрощений огляд на 2026 рік (значення округлені та орієнтовні):
| ЕК | Етап 1 | Етап 3 | Рівень 6 |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.928 € | 3.245 € | 3.570 € |
| E8 | 3.281 € | 3.679 € | 4.052 € |
| E9b | 3.566 € | 4.043 € | 4.510 € |
| E10 | 3.881 € | 4.488 € | 5.018 € |
| E11 | 4.158 € | 4.890 € | 5.554 € |
| E12 | 4.629 € | 5.555 € | 6.516 € |
| E13 | 5.003 € | 6.062 € | 7.034 € |
| E14 | 5.404 € | 6.561 € | 7.640 € |
| E15 | 5.866 € | 7.111 € | 8.290 € |
Ці значення відносяться до Плата за стіл повний робочий день (39 годин /Woche на Заході, можливі різні в окремих тарифних зонах). Можуть бути додані надбавки, доплати за зміну та спеціальні виплати.
Річна спеціальна виплата («Різдвяний бонус»)
У TVöD спеціальний щорічний платіж виплачується раз на рік, зазвичай у листопаді. Це відсоток від середньої плати за стіл за липень, серпень, вересень:
| область | E1 до E8 | E9 до E12 | E13 до E15 |
|---|---|---|---|
| TVöD-Bund | 90 % | 80 % | 60 % |
| TVöD-VKA Зах | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TVöD-VKA іст | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| ТВ-Л | 95 % | 80 % | 35 % |
Спеціаліст рівня E10 3 у TVöD-VKA West отримує прибл. 4488 × 70,28% = 3154 євро як спеціальний річний платіж – одноразовий платіж у листопаді.
Винагорода за продуктивність у TVöD
У TVöD також є додатковий плата за виконання надається. Вона призначена для стимулювання результатів і становить у середньому 2% постійного місячного окладу. Точний розподіл регламентується кожним відділом у договорі про надання послуг. Таким чином, індивідуальні суми можуть сильно відрізнятися в різних органах влади, а деякі департаменти взагалі не виплачують платежі.
Неповний робочий день і тижневі години
При частковій зайнятості в державному секторі зарплата зменшується пропорційно:
- Повний робочий день на тиждень у TVöD-VKA: 39 годин (захід), 39 годин (схід, після вирівнювання)
- Повний робочий день на тиждень у TVöD-Bund: 39 годин
- Повний робочий день на тиждень у TV-L: 39,2 або 40 годин (залежно від країни)
Той, хто працює 30 годин на тиждень, отримує 30 ÷ 39 ≈ 76,9% від табличної зарплати за 39 годин повної роботи. Посада E9 на рівні 3 із 30 годинами на тиждень приносить 4043 × 76,9% ≈ 3109 євро брутто на місяць.
Тривалість фази триває неповний робочий день як повний робочий день продовжуйте - щоб ви нічого не втратили в плані розвитку досвіду.
VBL: пенсійна схема компанії в державному секторі
VBL (федеральний і державний пенсійний фонд) є обов’язковою додатковою пенсією для працівників державного сектора, які працюють за колективною угодою. Це працює відповідно до цього Точкова модель:
- Пенсійні бали накопичуються щомісяця в залежності від доходу та віку.
- Коли ви виходите на пенсію, бали множаться на виміряну суму, що призводить до пенсії компанії.
- Внески: 8,86% від заробітної плати з урахуванням додаткових пенсійних внесків (Захід) або 1,3% в обов’язковому внеску VBLclassik (Схід).
- Частка роботодавця: значно вища, ніж частка працівника.
Точний розмір пенсії VBL зрозумілий лише на початку виходу на пенсію - він залежить від пенсійних балів, розвитку доходу та віку вступу. Як грубе правило: від 10 до 15% додатково до встановленої законом пенсії.
Від брутто до нетто на державній службі
Плата за столик завжди є брутто. Як і з кожним працівником, внески на соціальне страхування та прибутковий податок вираховуються із валового доходу. Особливість: працівники, які беруть участь у колективних переговорах у державному секторі, мають регулярне медичне страхування, без Можливість вибору ПКВ при перевищенні ліміту обов’язкового страхування (на відміну від приватного сектору, де ПКВ можна обрати для більших доходів – у державному секторі роботодавець оплачує добровільну ГКВ або ПКВ за принципом субсидії).
Приклад штатного фахівця рівня E9 3 (4043 євро брутто, податковий клас I, GKV з додатковим внеском 1,7%, без дітей):
| блокувати | сума |
|---|---|
| Валова оплата праці | 4.043,00 € |
| Пенсійне страхування (9,3%) | -376,00 € |
| Страхування на випадок безробіття (1,3%) | -52,56 € |
| Медичне страхування (8,15%) | -329,50 € |
| Страхування медсестер (2,3%) | -93,00 € |
| Частка акцій VBL (приблизно 1,41%) | -57,00 € |
| Податок із заробітної плати (заокруглено) | -540,00 € |
| Чистий | прибл. 2595 євро |
Крім того, річна спеціальна виплата в листопаді (пропорційна щомісячна в середньому близько 263 євро додатково на місяць) призводить до річної чистої суми близько 31 000 євро. The Калькулятор брутто-нетто бере на себе цей детальний розрахунок.
Приклад шляхів через таблицю
Клерк в офісі соціального забезпечення (E9, рівень 1, вік 30 років):
| рік | етап | Табличне значення |
|---|---|---|
| 1 | Етап 1 | 3.566 € |
| 2 | Етап 2 | 3.792 € |
| 4 | Етап 3 | 4.043 € |
| 7 | Етап 4 | 4.265 € |
| 11 | 5 рівень | 4.385 € |
| 16 | Рівень 6 | 4.510 € |
За 15 років таблична зарплата зросте приблизно на 26% – це поступовий розвиток, без підвищення тарифів. Кожен, хто додатково підвищує тарифи, напр. Наприклад, якщо ви включите 3% на рік, через 15 років комісія за столик перевищуватиме 7000 євро.
Типові помилки
- Переплутайте TVöD і TV-L: Обидва тарифи мають різні таблиці та особливі правила.
- Ігнорувати тривалість кроку: Попередня заробітна плата не зараховується автоматично, але її необхідно обговорити під час укладення контракту.
- Порівняйте брутто з нетто: Плата за столик завжди є брутто.
- Змішайте надбавки зі столовими зборами: Зміна, змінна зміна, міська зона та функціональні надбавки додаються окремо.
- Порівняйте річну спеціальну виплату з різдвяною премією від приватного сектору: У TVöD це регулюється колективними договорами та розподіляється у відсотках відповідно до різних груп оплати праці.
Висновок
Кожен, хто працює в державному секторі або розглядає можливість зміни, повинен спочатку знайти правильну таблицю (TVöD-Bund, TVöD-VKA, TV-L, TV-H), а потім правильно класифікувати групу оплати праці, рівень і тижневі години. Лише після цього погляд на чистий, річний валовий і життєвий розвиток рівнів дає повну картину. З цим TVöD калькулятор і це ТВ-Л калькулятор На Ultra Calculator ви можете визначити чистий брутто та надіслати його через Калькулятор брутто-нетто розбирати далі.
Джерела
- TVöD – колективний договір для державної служби – bmi.bund.de
- TV-L – колективний договір штатів – tdl-online.de
- ver.di – Інформація про тарифи для працівників бюджетної сфери – verdi.de
- VBL – Федеральний і державний пенсійний фонд – vbl.de