TVöD, TV-L și lumea serviciilor publice
Serviciul public german angajează aproximativ 5 milioane de oameni - în autorități, școli, universități, municipalități, spitale și companii de transport. Contractul colectiv care se aplică depinde de angajator:
| Angajatorul | Contract colectiv |
|---|---|
| Administrația Federală, BImA, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă | TVöD-Bund |
| Municipalități, utilități municipale, spitale municipale | TVöD-VKA |
| State federale (cu excepția Hesse) | TV-L |
| Hesse | TV-H |
| universități și colegii bavareze | TV-L cu adaosuri |
În cadrul TVöD și TV-L există reglementări sectoriale suplimentare pentru anumite grupuri profesionale:
- TVöD-SuE: Serviciu social și educațional (educatori, asistenți sociali)
- TVöD îngrijire: Servicii de asistenta medicala si asistenta medicala
- TVöD-V: Administrare
- TVöD-K: Spitale
- TV-Ä: Medici de la spitalele comunitare
Dacă sunteți angajat în sectorul public și doriți să vă clasificați salariul, trebuie mai întâi să clarificați care este contractul colectiv de muncă și ce sector i se potrivește angajatorului. Numai atunci grupul de plată și nivelul pot fi alocate corect. The Calculator TVöD iar cel Calculator TV-L arătați diferitele tabele separat.
Grup de plată și nivel: două axe ale unei mese
Salariul negociat colectiv este alcătuit din două dimensiuni:
| dimensiune | Înțeles |
|---|---|
| Grup de plată (EG) | Nivel de activitate, cerințe de calificare, responsabilitate, importanță |
| Nivel | Nivel de experiență în cadrul acestui grup de salarizare |
În TVöD există grupuri de plată E1 până la E15. O misiune grea:
| Grup de plată | Activitate tipică |
|---|---|
| E1 până la E4 | Ajutor, prelucrare simpla, serviciu de curatenie |
| E5 până la E8 | Specialist cu pregatire, post administrativ mediu |
| E9 până la E11 | Servicii superioare, funcţionar cu diplomă de licenţă |
| E12 până la E13 | Calificare de serviciu superior, master sau echivalent |
| E14 până la E15 | Funcții de conducere, șef catedra, profesor cu calificare didactică |
În cadrul fiecărei grupe de plată există șase niveluri (E1 are doar nivelurile de la 1 la 6, se aplică reguli speciale ușoare în TVöD-VKA). De la intrarea (etapa 1) într-o etapă la următoarea durează:
| Ascensiunea | Timp de rulare a etapei |
|---|---|
| Nivelul 1 → 2 | 1 an |
| Nivelul 2 → 3 | 2 ani |
| Nivelul 3 → 4 | 3 ani |
| Nivelul 4 → 5 | 4 ani |
| Nivelul 5 → 6 | 5 ani |
În total, sunt 15 ani până la etapa finală. În cazul „performanțelor speciale”, acest timp poate fi scurtat („reducere de nivel”), atunci când reprezintă persoane cu handicap grav sau cu experiență anterioară în negocieri colective, cei care schimbă cariera pot fi grupați pe niveluri superioare („grant avans”).
Exemplu de taxă de masă TVöD-VKA (simplificată)
Taxele lunare de masă sunt stabilite din nou la fiecare rundă de negocieri colective. O prezentare generală simplificată pentru 2026 (valorile sunt rotunjite și sunt oferite ca ghid):
| EC | Etapa 1 | Etapa 3 | Nivelul 6 |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.928 € | 3.245 € | 3.570 € |
| E8 | 3.281 € | 3.679 € | 4.052 € |
| E9b | 3.566 € | 4.043 € | 4.510 € |
| E10 | 3.881 € | 4.488 € | 5.018 € |
| E11 | 4.158 € | 4.890 € | 5.554 € |
| E12 | 4.629 € | 5.555 € | 6.516 € |
| E13 | 5.003 € | 6.062 € | 7.034 € |
| E14 | 5.404 € | 6.561 € | 7.640 € |
| E15 | 5.866 € | 7.111 € | 8.290 € |
Aceste valori se referă la Taxa de masa full-time (39 de ore /Woche în Vest, posibil diferit în zonele tarifare individuale). Pot fi adăugate indemnizații, suprataxe pentru ture și plăți speciale.
Plată specială anuală („bonus de Crăciun”)
În TVöD, o plată anuală specială se plătește o dată pe an, de obicei în noiembrie. Este un procent din taxa medie de masă pentru lunile iulie, august, septembrie:
| zona | E1 până la E8 | E9 până la E12 | E13 până la E15 |
|---|---|---|---|
| TVöD-Bund | 90 % | 80 % | 60 % |
| TVöD-VKA Vest | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TVöD-VKA Est | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TV-L | 95 % | 80 % | 35 % |
Un specialist E10 de nivel 3 din TVöD-VKA West primește cca. 4.488 × 70,28% = 3.154 EUR ca plată anuală specială – o plată unică în noiembrie.
Remunerația de performanță în TVöD
Există și unul suplimentar în TVöD comision de performanță furnizate. Este destinat să creeze stimulente de performanță și se ridică la o medie de 2% din salariul lunar permanent. Distribuția exactă este reglementată de fiecare departament într-un contract de servicii. Prin urmare, sumele individuale pot varia foarte mult de la o autoritate la alta, iar unele departamente nu plătesc deloc plăți.
Part-time și orele săptămânale
Angajarea cu fracțiune de normă în sectorul public reduce salariul proporțional:
- Orele săptămânale cu normă întreagă la TVöD-VKA: 39 de ore (Vest), 39 de ore (Est, de la aliniere)
- Orele săptămânale cu normă întreagă la TVöD-Bund: 39 de ore
- Orele săptămânale cu normă întreagă la TV-L: 39,2 sau 40 de ore (în funcție de țară)
Oricine lucrează 30 de ore pe săptămână primește 30 ÷ 39 ≈ 76,9% din salariul de masă pentru 39 de ore de muncă cu normă întreagă. O poziție E9 la nivelul 3 cu 30 de ore pe săptămână aduce 4.043 × 76,9% ≈ 3.109 EUR brut pe lună.
Durata fazei se desfășoară cu jumătate de normă ca cu normă întreagă continua - ca sa nu pierzi nimic in ceea ce priveste dezvoltarea experientei.
VBL: schema de pensii a companiei în sectorul public
VBL (fondul de pensii federal și de stat) este pensia suplimentară obligatorie pentru angajații conveniți colectiv din sectorul public. Funcționează în funcție de asta Model punct:
- Punctele de pensie se acumulează lunar, în funcție de venit și vârstă.
- La pensie, punctele sunt înmulțite cu valoarea măsurată și rezultă pensia companiei.
- Contribuții: 8,86% din salariu supus contribuțiilor suplimentare la pensie (Vest) sau 1,3% în contribuția obligatorie VBLclassik (Est).
- Ponderea angajatorului: semnificativ mai mare decât cota angajatului.
Cuantumul exact al pensiei VBL este clar doar la începutul pensionării - depinde de punctele de pensie, de evoluția veniturilor și de vârsta de intrare. Ca regulă generală: 10 până la 15% în plus față de pensia legală.
De la brut la net în serviciul public
Taxa de masă este întotdeauna brută. Ca și în cazul oricărui angajat, contribuțiile la asigurările sociale și impozitul pe venit sunt deduse din venitul brut. O trăsătură specială: angajații din sectorul public din negocieri colective au o asigurare legală de sănătate regulată, fara Posibilitatea de a alege PKV dacă se depășește limita de asigurare obligatorie (spre deosebire de sectorul privat, unde PKV poate fi ales pentru venituri mai mari - în sectorul public, angajatorul plătește pentru GKV sau PKV voluntar folosind principiul subvenției).
Un exemplu de specialist E9 de nivel 3 cu normă întreagă (4.043 EUR brut, clasa fiscală I, GKV cu contribuție suplimentară de 1,7%, fără copii):
| bloc | Cantitate |
|---|---|
| Salariul brut | 4.043,00 € |
| Asigurare de pensie (9,3%) | -376,00 € |
| Asigurari de somaj (1,3%) | -52,56 € |
| Asigurare de sanatate (8,15%) | -329,50 € |
| Asigurare de îngrijire medicală (2,3%) | -93,00 € |
| Cota de capital VBL (aproximativ 1,41%) | -57,00 € |
| Impozitul pe salarii (rotunjit) | -540,00 € |
| Net | cca. 2.595 € |
În plus, plata specială anuală din noiembrie (media lunară proporțională de aproximativ 263 EUR suplimentari pe lună) are ca rezultat o sumă anuală netă de aproximativ 31.000 EUR. The Calculator net brut preia acest calcul detaliat.
Exemple de căi prin tabel
Un funcționar în biroul de asistență socială (E9, nivel 1, intrare la vârsta de 30 de ani):
| An | Nivel | Valoarea tabelului |
|---|---|---|
| 1 | Etapa 1 | 3.566 € |
| 2 | Etapa 2 | 3.792 € |
| 4 | Etapa 3 | 4.043 € |
| 7 | Etapa 4 | 4.265 € |
| 11 | Nivelul 5 | 4.385 € |
| 16 | Nivelul 6 | 4.510 € |
Peste 15 ani, salariul de masă va crește cu aproximativ 26% - adică evoluția treptată, fără majorări de tarife. Oricine crește suplimentar tarifele de ex. De exemplu, dacă includeți 3% pe an, după 15 ani taxa de masă va fi cu mult peste 7.000 EUR.
Greșeli frecvente
- Confundați TVöD și TV-L: Ambele tarife au tabele și reguli speciale diferite.
- Ignorați durata pasului: Avansul salarial nu conteaza automat, ci trebuie negociat la incheierea contractului.
- Comparați brut cu net: Taxele de masă sunt întotdeauna brute.
- Amestecați alocațiile cu taxele de masă: Schimbul, schimbul alternativ, zona metropolitană și alocațiile funcționale se adaugă separat.
- Comparați plata specială anuală cu bonusul de Crăciun din sectorul privat: În TVöD este reglementat prin contracte colective și eșalonat în termeni procentuali în funcție de diferite grupuri de salarizare.
Concluzie
Oricine lucrează în sectorul public sau are în vedere o schimbare ar trebui să găsească mai întâi tabelul corect (TVöD-Bund, TVöD-VKA, TV-L, TV-H) și apoi să clasifice corect grupa de plată, nivelul și orele săptămânale. Abia atunci o privire asupra evoluției nete, brute anuale și de viață a nivelurilor oferă o imagine completă. Cu asta Calculator TVöD şi că Calculator TV-L Pe Ultra Calculator puteți determina brutul curat și îl puteți trimite prin intermediul Calculator net brut dezasamblați în continuare.
Surse
- TVöD – contract colectiv pentru serviciul public – bmi.bund.de
- TV-L – contract colectiv al statelor – tdl-online.de
- ver.di – Informații tarifare pentru angajații din sectorul public – verdi.de
- VBL – Fond de pensii federal și de stat – vbl.de