TVöD, TV-L et le monde des services publics
La fonction publique allemande emploie environ 5 millions de personnes – dans les autorités, les écoles, les universités, les municipalités, les hôpitaux et les entreprises de transport. La convention collective applicable dépend de l’employeur :
| Employeur | Convention collective |
|---|---|
| Administration fédérale, BImA, Agence fédérale pour l'emploi | TVöD-Bund |
| Municipalités, services publics municipaux, hôpitaux municipaux | TVöD-VKA |
| Länder (sauf Hesse) | TV-L |
| Hesse | TV-H |
| Universités et écoles supérieures bavaroises | TV-L avec ajouts |
Au sein du TVöD et du TV-L, il existe des réglementations sectorielles supplémentaires pour certains groupes professionnels :
- TVöD-SuE: Service social et éducatif (éducateurs, travailleurs sociaux)
- Soins TVöD: Services d'infirmières et d'infirmières auxiliaires
- TVöD-V:Administration
- TVöD-K: Hôpitaux
- TV-Ä: Médecins dans les hôpitaux communautaires
Si vous êtes un employé du secteur public et que vous souhaitez classifier votre salaire, vous devez d'abord préciser quelle convention collective et quel secteur convient à l'employeur. Ce n'est qu'alors que le groupe de paie et le niveau pourront être attribués correctement. Le Calculateur TVöD et le Calculatrice TV-L montrer les différents tableaux séparément.
Groupe et niveau de paie : deux axes d'un tableau
Le salaire négocié collectivement se compose de deux dimensions :
| cote | Signification |
|---|---|
| Groupe de paie (EG) | Niveau d'activité, exigences de qualification, responsabilité, importance |
| Niveau | Niveau d'expérience au sein de ce groupe de rémunération |
Chez TVöD, il existe des groupes payants E1 à E15. Une mission approximative :
| Groupe de paie | Activité typique |
|---|---|
| E1 à E4 | Aide, traitement simple, service de nettoyage |
| E5 à E8 | Spécialiste avec formation, poste administratif moyen |
| E9 à E11 | Service supérieur, stage avec baccalauréat |
| E12 à E13 | Service supérieur, master ou qualification équivalente |
| E14 à E15 | Postes de direction, chef de département, enseignant diplômé d'enseignement |
Au sein de chaque groupe de rémunération, il y a six niveaux (E1 n'a que les niveaux 1 à 6, de légères règles spéciales s'appliquent dans TVöD-VKA). De l’entrée (étape 1) d’une étape à la suivante, il faut :
| Ascension | Durée de la scène |
|---|---|
| Niveau 1 → 2 | 1 an |
| Niveau 2 → 3 | 2 ans |
| Niveau 3 → 4 | 3 ans |
| Niveau 4 → 5 | 4 ans |
| Niveau 5 → 6 | 5 ans |
Au total, cela fait 15 ans avant l'étape finale. En cas de "prestations spéciales", ce délai peut être raccourci ("réduction de niveau"), lorsqu'il s'agit de personnes gravement handicapées ou ayant une expérience préalable en matière de négociation collective, les reconversions professionnelles peuvent être regroupées à des niveaux supérieurs ("allocation anticipée").
Exemple de tableau des frais du tableau TVöD-VKA (simplifié)
Les tarifs mensuels des tables sont refixés à chaque ronde de négociation collective. Un aperçu simplifié pour 2026 (les valeurs sont arrondies et sont données à titre indicatif) :
| CE | Étape 1 | Étape 3 | Niveau 6 |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.928 € | 3.245 € | 3.570 € |
| E8 | 3.281 € | 3.679 € | 4.052 € |
| E9b | 3.566 € | 4.043 € | 4.510 € |
| E10 | 3.881 € | 4.488 € | 5.018 € |
| E11 | 4.158 € | 4.890 € | 5.554 € |
| E12 | 4.629 € | 5.555 € | 6.516 € |
| E13 | 5.003 € | 6.062 € | 7.034 € |
| E14 | 5.404 € | 6.561 € | 7.640 € |
| E15 | 5.866 € | 7.111 € | 8.290 € |
Ces valeurs font référence à Frais de table à temps plein (39 heures /Woche en Occident, éventuellement différent selon les zones tarifaires). Des indemnités, des suppléments de quart de travail et des paiements spéciaux peuvent être ajoutés.
Paiement spécial annuel (« prime de Noël »)
À TVöD, un paiement annuel spécial est versé une fois par an, généralement en novembre. Il s'agit d'un pourcentage du tarif moyen des tables pour les mois de juillet, août, septembre :
| zone | E1 à E8 | E9 à E12 | E13 à E15 |
|---|---|---|---|
| TVöD-Bund | 90 % | 80 % | 60 % |
| TVöD-VKA Ouest | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TVöD-VKA Est | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TV-L | 95 % | 80 % | 35 % |
Un spécialiste E10 niveau 3 du TVöD-VKA West reçoit env. 4 488 × 70,28 % = 3 154 € à titre de versement annuel spécial – un versement unique en novembre.
Rémunération de performance chez TVöD
Il y en a aussi un supplémentaire dans le TVöD commission de performance fourni. Il est destiné à créer des incitations à la performance et s'élève en moyenne à 2% du salaire mensuel permanent. La répartition exacte est réglementée par chaque département dans un contrat de service. Les montants individuels peuvent donc varier considérablement d'une autorité à l'autre, et certains départements ne versent aucun paiement.
Temps partiel et horaires hebdomadaires
L'emploi à temps partiel dans le secteur public réduit le salaire proportionnellement :
- Horaires hebdomadaires à temps plein au TVöD-VKA : 39 heures (Ouest), 39 heures (Est, depuis l'alignement)
- Horaires hebdomadaires à temps plein au TVöD-Bund : 39 heures
- Horaires hebdomadaires à temps plein à TV-L : 39,2 ou 40 heures (selon les pays)
Toute personne travaillant 30 heures par semaine reçoit 30 ÷ 39 ≈ 76,9 % du salaire prévu pour 39 heures de travail à temps plein. Un poste E9 en niveau 3 avec 30 heures par semaine rapporte 4 043 × 76,9% ≈ 3 109 € brut par mois.
La durée de la phase s'étend à temps partiel comme à temps plein continuez - pour ne rien perdre en termes de développement d'expérience.
VBL : retraite d'entreprise du secteur public
La VBL (Caisse de pension fédérale et étatique) est la pension complémentaire obligatoire pour les salariés conventionnés du secteur public. Ça marche selon ça Modèle de points:
- Les points de pension sont accumulés chaque mois, en fonction des revenus et de l'âge.
- Lors de votre départ à la retraite, les points sont multipliés par le montant de la mesure et donnent lieu à la pension d'entreprise.
- Cotisations : 8,86% du salaire soumis aux cotisations retraite complémentaires (Ouest) ou 1,3% de la cotisation obligatoire VBLclassik (Est).
- Part patronale : nettement supérieure à la part salariale.
Le montant exact de la rente VBL n'est connu qu'au début de la retraite : il dépend des points de pension, de l'évolution des revenus et de l'âge d'entrée. En règle générale : 10 à 15 % en plus de la pension légale.
Du brut au net dans la fonction publique
Les frais de table sont toujours bruts. Comme pour tout salarié, les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu sont déduits du revenu brut. Particularité : les salariés du secteur public bénéficiant de négociations collectives bénéficient d'une assurance maladie légale régulière, sans Possibilité de choisir le PKV si le plafond d'assurance obligatoire est dépassé (contrairement au secteur privé, où le PKV peut être choisi pour des revenus plus élevés - dans le secteur public, l'employeur paie le GKV ou le PKV volontaire selon le principe de la subvention).
Exemple d'un spécialiste à temps plein E9 niveau 3 (4 043 € brut, classe d'imposition I, GKV avec cotisation supplémentaire de 1,7 %, sans enfant) :
| bloc | Montant |
|---|---|
| Salaire brut | 4.043,00 € |
| Assurance pension (9,3%) | -376,00 € |
| Assurance chômage (1,3%) | -52,56 € |
| Assurance maladie (8,15%) | -329,50 € |
| Assurance soins infirmiers (2,3%) | -93,00 € |
| Part du capital de VBL (env. 1,41%) | -57,00 € |
| Charges sociales (arrondies) | -540,00 € |
| Filet | env. 2 595 € |
À cela s'ajoute le versement annuel spécial en novembre (au prorata mensuel en moyenne d'environ 263 € supplémentaires par mois) qui donne un montant net annuel d'environ 31 000 €. Le Calculateur Brut-Net prend en charge ce calcul détaillé.
Exemples de chemins à travers le tableau
Un employé du service social (E9, niveau 1, entrée à 30 ans) :
| Année | Niveau | Valeur du tableau |
|---|---|---|
| 1 | Étape 1 | 3.566 € |
| 2 | Étape 2 | 3.792 € |
| 4 | Étape 3 | 4.043 € |
| 7 | Étape 4 | 4.265 € |
| 11 | Niveau 5 | 4.385 € |
| 16 | Niveau 6 | 4.510 € |
Sur 15 ans, le salaire fixe augmentera d'environ 26 %, c'est-à-dire une évolution progressive, sans augmentation des tarifs. Quiconque augmente en outre les tarifs, par ex. Par exemple, si vous incluez 3 % par an, après 15 ans, les frais de table seront bien supérieurs à 7 000 €.
Erreurs fréquentes
- Confondre TVöD et TV-L: Les deux tarifs ont des tableaux différents et des règles particulières.
- Ignorer la durée de l'étape: L'avance sur salaire ne compte pas automatiquement, mais doit être négociée lors de la conclusion du contrat.
- Comparer le brut avec le net: Les frais de table sont toujours bruts.
- Mélanger les allocations avec les frais de table: L'équipe, l'équipe alternée, la zone métropolitaine et les indemnités fonctionnelles sont ajoutées séparément.
- Comparez le paiement spécial annuel avec la prime de Noël du secteur privé: Dans le TVöD, il est réglementé par des conventions collectives et échelonné en termes de pourcentage selon différentes catégories salariales.
Conclusion
Quiconque travaille dans le secteur public ou envisage un changement doit d'abord trouver le bon tableau (TVöD-Bund, TVöD-VKA, TV-L, TV-H), puis classer correctement le groupe de rémunération, le niveau et les heures hebdomadaires. Ce n'est qu'à ce moment-là qu'un aperçu de l'évolution nette, brute annuelle et de la durée de vie des niveaux permet d'obtenir une image complète. Avec ça Calculateur TVöD et ça Calculatrice TV-L Sur Ultra Calculator, vous pouvez déterminer le montant brut propre et l'envoyer via Calculateur Brut-Net démonter davantage.
Sources
- TVöD – convention collective du service public – bmi.bund.de
- TV-L – convention collective des Etats – tdl-online.de
- ver.di – Informations tarifaires pour les employés du secteur public – verdi.de
- VBL – Caisse de pension de la Confédération et des Länder – vbl.de