TVöD, TV-L y el mundo de los servicios públicos
La administración pública alemana emplea a unos 5 millones de personas: en autoridades, escuelas, universidades, municipios, hospitales y empresas de transporte. El convenio colectivo que se aplica depende del empleador:
| empleador | Convenio colectivo |
|---|---|
| Administración Federal, BIMA, Agencia Federal de Empleo | Bund TVöD |
| Municipios, servicios municipales, hospitales municipales. | TVöD-VKA |
| Estados federados (excepto Hesse) | TV-L |
| Hesse | TV-H |
| Universidades y colegios bávaros | TV-L con adiciones |
Dentro de TVöD y TV-L existen regulaciones sectoriales adicionales para determinados grupos profesionales:
- TVöD-SuE: Servicio social y educativo (educadores, trabajadores sociales)
- cuidado de TVöD: Servicios de enfermería y auxiliar de enfermería.
- TVöD-V: Administración
- TVöD-K: Hospitales
- TV-Ä: Médicos de hospitales comunitarios
Si eres empleado del sector público y quieres clasificar tu salario, primero debes aclarar qué convenio colectivo y qué sector le conviene al empleador. Sólo entonces se podrá asignar correctamente el grupo salarial y el nivel. el calculadora TVöD y el calculadora TV-L Muestre las diferentes tablas por separado.
Grupo salarial y nivel: dos ejes de una tabla
El salario de negociación colectiva se compone de dos dimensiones:
| dimensión | Significado |
|---|---|
| Grupo de pago (EG) | Nivel de actividad, requisitos de calificación, responsabilidad, importancia. |
| Nivel | Nivel de experiencia dentro de este grupo salarial |
En TVöD existen los grupos de pago E1 a E15. Una tarea aproximada:
| grupo de pago | Actividad típica |
|---|---|
| E1 a E4 | Ayudante, tramitación sencilla, servicio de limpieza. |
| E5 a E8 | Especialista con formación, puesto administrativo medio. |
| E9 a E11 | Servicio superior, pasantía con título de licenciatura. |
| E12 a E13 | Servicio superior, máster o titulación equivalente |
| E14 a E15 | Puestos directivos, jefe de departamento, docente con titulación docente |
Dentro de cada grupo salarial hay seis niveles (E1 sólo tiene niveles del 1 al 6, en TVöD-VKA se aplican ligeras reglas especiales). Desde la entrada (etapa 1) de una etapa a la siguiente se necesita:
| Ascensión | Tiempo de ejecución de la etapa |
|---|---|
| Nivel 1 → 2 | 1 año |
| Nivel 2 → 3 | 2 años |
| Nivel 3 → 4 | 3 años |
| Nivel 4 → 5 | 4 años |
| Nivel 5 → 6 | 5 años |
En total, faltan 15 años para la etapa final. En el caso de "prestaciones especiales", este tiempo se puede acortar ("reducción de nivel"), en el caso de personas con discapacidad grave o con experiencia previa en negociación colectiva, los cambiadores de carrera se pueden agrupar en niveles superiores ("subvención anticipada").
Tabla de ejemplo Tarifa de tabla TVöD-VKA (simplificada)
Las tarifas mensuales de mesa se fijan de nuevo en cada ronda de negociación colectiva. Una descripción general simplificada para 2026 (los valores están redondeados y se dan como guía):
| CE | Etapa 1 | Etapa 3 | Nivel 6 |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.928 € | 3.245 € | 3.570 € |
| E8 | 3.281 € | 3.679 € | 4.052 € |
| E9b | 3.566 € | 4.043 € | 4.510 € |
| E10 | 3.881 € | 4.488 € | 5.018 € |
| E11 | 4.158 € | 4.890 € | 5.554 € |
| E12 | 4.629 € | 5.555 € | 6.516 € |
| E13 | 5.003 € | 6.062 € | 7.034 € |
| E14 | 5.404 € | 6.561 € | 7.640 € |
| E15 | 5.866 € | 7.111 € | 8.290 € |
Estos valores se refieren a la Tarifa de mesa tiempo completo (39 horas /Woche en Occidente, posiblemente diferente en áreas tarifarias individuales). Se podrán añadir bonificaciones, recargos por turno y pagos especiales.
Pago especial anual (“aguinaldo”)
En TVöD se paga un pago anual especial una vez al año, normalmente en noviembre. Es un porcentaje del precio promedio de la mesa de los meses de julio, agosto, septiembre:
| zona | E1 a E8 | E9 a E12 | E13 a E15 |
|---|---|---|---|
| Bund TVöD | 90 % | 80 % | 60 % |
| TVöD-VKA Oeste | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TVöD-VKA Este | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TV-L | 95 % | 80 % | 35 % |
Un especialista de nivel 3 E10 en TVöD-VKA West recibe aprox. 4.488 × 70,28% = 3.154 € como pago anual especial – pago único en noviembre.
Remuneración por desempeño en TVöD
También hay uno adicional en TVöD. comisión de rendimiento proporcionado. Tiene como objetivo crear incentivos al desempeño y asciende en promedio al 2% del salario mensual permanente. La distribución exacta está regulada por cada departamento en un acuerdo de servicio. Por lo tanto, los importes individuales pueden variar mucho de una autoridad a otra y algunos departamentos no pagan ningún pago.
Jornada parcial y semanal
El empleo a tiempo parcial en el sector público reduce el salario proporcionalmente:
- Horas semanales a tiempo completo en TVöD-VKA: 39 horas (oeste), 39 horas (este, desde la alineación)
- Horas semanales a tiempo completo en TVöD-Bund: 39 horas
- Horas semanales a tiempo completo en TV-L: 39,2 o 40 horas (según país)
Cualquiera que trabaje 30 horas semanales recibe 30 ÷ 39 ≈ 76,9% del salario mensual por 39 horas de trabajo a tiempo completo. Un puesto E9 en el nivel 3 con 30 horas semanales aporta 4.043 × 76,9% ≈ 3.109 € brutos al mes.
La duración de la fase es a tiempo parcial. como tiempo completo continúe, para no perder nada en términos de desarrollo de experiencia.
VBL: plan de pensiones empresarial en el sector público
El VBL (fondo de pensiones federal y estatal) es la pensión complementaria obligatoria para los empleados del sector público acordados colectivamente. Funciona de acuerdo a eso modelo de puntos:
- Los puntos de pensión se acumulan todos los meses, según los ingresos y la edad.
- Al jubilarse, los puntos se multiplican por el importe de la medición y dan como resultado la pensión de la empresa.
- Cotizaciones: 8,86% del salario sujeto a cotizaciones adicionales para la pensión (Oeste) o 1,3% en la cotización obligatoria VBLclassik (Este).
- Participación de los empleadores: significativamente mayor que la participación de los empleados.
El importe exacto de la pensión VBL sólo se conoce al inicio de la jubilación: depende de los puntos de pensión, de la evolución de los ingresos y de la edad de ingreso. Como regla general: entre un 10 y un 15 % además de la pensión legal.
De bruto a neto en el servicio público
La tarifa de la mesa es siempre bruta. Como ocurre con todos los empleados, las cotizaciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta se deducen de los ingresos brutos. Una particularidad: los empleados de la negociación colectiva en el sector público tienen un seguro médico regular, sin Posibilidad de elegir PKV si se excede el límite del seguro obligatorio (a diferencia del sector privado, donde se puede elegir PKV para ingresos más altos; en el sector público, el empleador paga por GKV voluntario o PKV según el principio de subsidio).
Un ejemplo de especialista E9 nivel 3 a tiempo completo (4.043 € brutos, clase fiscal I, GKV con una contribución adicional del 1,7%, sin hijos):
| bloquear | Cantidad |
|---|---|
| salario bruto | 4.043,00 € |
| Seguro de pensiones (9,3%) | -376,00 € |
| Seguro de desempleo (1,3%) | -52,56 € |
| Seguro médico (8,15%) | -329,50 € |
| Seguro de cuidados de enfermería (2,3%) | -93,00 € |
| Participación de VBL (aprox. 1,41%) | -57,00 € |
| Impuesto sobre la nómina (redondeado) | -540,00 € |
| Neto | aprox. 2.595€ |
Además, el pago especial anual de noviembre (media mensual prorrateada de unos 263 € adicionales al mes) da como resultado un importe neto anual de unos 31.000 €. el Calculadora Bruto-Neto se hace cargo de este cálculo detallado.
Rutas de ejemplo a través de la tabla
Un empleado de la oficina de bienestar social (E9, nivel 1, entrada a los 30 años):
| Año | Nivel | Valor de la tabla |
|---|---|---|
| 1 | Etapa 1 | 3.566 € |
| 2 | Etapa 2 | 3.792 € |
| 4 | Etapa 3 | 4.043 € |
| 7 | Etapa 4 | 4.265 € |
| 11 | Nivel 5 | 4.385 € |
| 16 | Nivel 6 | 4.510 € |
En 15 años, el salario base crecerá aproximadamente un 26%, es decir, un desarrollo gradual, sin aumentos de tarifas. Cualquiera que aumente adicionalmente las tarifas de, p. Por ejemplo, si incluyes el 3% anual, después de 15 años el canon de mesa estará muy por encima de los 7.000€.
Errores habituales
- Confundir TVöD y TV-L: Ambas tarifas tienen tablas diferentes y reglas especiales.
- Ignorar la duración del paso: El salario anticipado no cuenta automáticamente, sino que debe negociarse al concluir el contrato.
- Comparar bruto con neto: Las tarifas de mesa son siempre brutas.
- Combinar asignaciones con tarifas de mesa: Se suman por separado turnos, turnos alternos, área metropolitana y asignaciones funcionales.
- Compara pago especial anual con aguinaldo del sector privado: En TVöD está regulado por convenios colectivos y escalonado en términos porcentuales según los diferentes grupos salariales.
Conclusión
Cualquiera que trabaje en el sector público o esté pensando en un cambio debería primero encontrar la tabla correcta (TVöD-Bund, TVöD-VKA, TV-L, TV-H) y luego clasificar correctamente el grupo salarial, el nivel y las horas semanales. Sólo entonces una mirada al desarrollo neto, bruto anual y de vida de los niveles proporciona una imagen completa. con eso calculadora TVöD y eso calculadora TV-L En Ultra Calculator puede determinar el bruto limpio y enviarlo a través de Calculadora Bruto-Neto desmontar más.
Fuentes
- TVöD – convenio colectivo para el servicio público – bmi.bund.de
- TV-L – convenio colectivo de los estados – tdl-online.de
- ver.di – Información tarifaria para empleados del sector público – verdi.de
- VBL – Fondo de Pensiones Federal y Estatal – vbl.de