TVöD, TV-L e o mundo dos serviços públicos
O serviço público alemão emprega cerca de 5 milhões de pessoas – em autoridades, escolas, universidades, municípios, hospitais e empresas de transporte. O acordo coletivo aplicável depende do empregador:
| Empregador | Acordo coletivo |
|---|---|
| Administração Federal, BImA, Agência Federal de Emprego | TVöD-Bund |
| Municípios, serviços públicos municipais, hospitais municipais | TVöD-VKA |
| Estados federais (exceto Hesse) | TV-L |
| Hesse | TV-H |
| Universidades e faculdades da Baviera | TV-L com acréscimos |
Dentro do TVöD e TV-L existem regulamentações setoriais adicionais para determinados grupos profissionais:
- TVöD-SuE: Serviço social e educativo (educadores, assistentes sociais)
- Cuidado TVöD: Serviços de enfermagem e auxiliares de enfermagem
- TVöD-V: Administração
- TVöD-K: Hospitais
- TV-Ä: Médicos em hospitais comunitários
Se você é funcionário do setor público e deseja classificar seu salário, deverá primeiro esclarecer qual acordo coletivo e qual setor combina com o empregador. Só então o grupo salarial e o nível podem ser atribuídos corretamente. O Calculadora TVöD e o Calculadora TV-L mostre as diferentes tabelas separadamente.
Grupo e nível de remuneração: dois eixos de uma mesa
O salário de negociação coletiva é composto por duas dimensões:
| dimensão | Significado |
|---|---|
| Grupo de pagamento (EG) | Nível de atividade, requisitos de qualificação, responsabilidade, importância |
| Nível | Nível de experiência dentro deste grupo salarial |
Na TVöD existem grupos salariais E1 a E15. Uma tarefa difícil:
| Grupo de pagamento | Atividade típica |
|---|---|
| E1 a E4 | Ajudante, processamento simples, serviço de limpeza |
| E5 a E8 | Especialista com formação, cargo administrativo médio |
| E9 a E11 | Serviço superior, estágio com bacharelado |
| E12 a E13 | Serviço superior, mestrado ou qualificação equivalente |
| E14 a E15 | Cargos de gestão, chefe de departamento, professor com formação docente |
Dentro de cada grupo salarial existem seis níveis (E1 tem apenas os níveis 1 a 6, aplicam-se pequenas regras especiais no TVöD-VKA). Da entrada (estágio 1) em um estágio para o próximo é necessário:
| Ascensão | Tempo de execução do palco |
|---|---|
| Nível 1 → 2 | 1 ano |
| Nível 2 → 3 | 2 anos |
| Nível 3 → 4 | 3 anos |
| Nível 4 → 5 | 4 anos |
| Nível 5 → 6 | 5 anos |
No total, são 15 anos até a fase final. No caso de “atuação especial”, esse tempo pode ser reduzido (“redução de nível”), quando representarem pessoas com deficiência grave ou com experiência anterior em negociação coletiva, os que mudaram de carreira podem ser agrupados em níveis superiores (“bolsa antecipada”).
Tabela de exemplo Taxa de tabela TVöD-VKA (simplificada)
As mensalidades da mesa são redefinidas a cada rodada de negociação coletiva. Uma visão geral simplificada para 2026 (os valores são arredondados e fornecidos como orientação):
| CE | Estágio 1 | Etapa 3 | Nível 6 |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.928 € | 3.245 € | 3.570 € |
| E8 | 3.281 € | 3.679 € | 4.052 € |
| E9b | 3.566 € | 4.043 € | 4.510 € |
| E10 | 3.881 € | 4.488 € | 5.018 € |
| E11 | 4.158 € | 4.890 € | 5.554 € |
| E12 | 4.629 € | 5.555 € | 6.516 € |
| E13 | 5.003 € | 6.062 € | 7.034 € |
| E14 | 5.404 € | 6.561 € | 7.640 € |
| E15 | 5.866 € | 7.111 € | 8.290 € |
Esses valores referem-se ao Taxa de mesa tempo integral (39 horas /Woche no Ocidente, possivelmente diferente em áreas tarifárias individuais). Podem ser adicionados subsídios, sobretaxas de turno e pagamentos especiais.
Pagamento especial anual (“Bônus de Natal”)
Na TVöD, um pagamento anual especial é pago uma vez por ano, geralmente em novembro. É um percentual do valor médio da mesa dos meses de julho, agosto, setembro:
| área | E1 a E8 | E9 a E12 | E13 a E15 |
|---|---|---|---|
| TVöD-Bund | 90 % | 80 % | 60 % |
| TVöD-VKA Oeste | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TVöD-VKA Leste | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TV-L | 95 % | 80 % | 35 % |
Um especialista E10 nível 3 na TVöD-VKA West recebe aprox. 4.488 × 70,28% = 3.154 euros como pagamento anual especial – um pagamento único em novembro.
Remuneração por desempenho em TVöD
Há também um adicional no TVöD taxa de desempenho fornecido. Destina-se a criar incentivos ao desempenho e equivale em média a 2% do salário mensal permanente. A distribuição exata é regulamentada por cada departamento em um contrato de serviço. Os montantes individuais podem, portanto, variar muito de autoridade para autoridade e alguns departamentos não pagam quaisquer pagamentos.
Horário parcial e semanal
O emprego a tempo parcial no setor público reduz o salário proporcionalmente:
- Horas semanais em tempo integral na TVöD-VKA: 39 horas (Oeste), 39 horas (Leste, desde o alinhamento)
- Horas semanais em tempo integral na TVöD-Bund: 39 horas
- Horas semanais em tempo integral na TV-L: 39,2 ou 40 horas (dependendo do país)
Quem trabalha 30 horas semanais recebe 30 ÷ 39 ≈ 76,9% do salário tabelado por 39 horas de trabalho em tempo integral. Uma posição E9 no nível 3 com 30 horas semanais traz 4.043 × 76,9% ≈ € 3.109 brutos por mês.
A duração da fase é de meio período como em tempo integral continue - para não perder nada em termos de desenvolvimento de experiência.
VBL: regime de pensões empresariais do setor público
O VBL (fundo de previdência federal e estadual) é a previdência complementar obrigatória dos empregados coletivos do setor público. Funciona de acordo com isso Modelo de ponto:
- Os pontos de pensão são acumulados todos os meses, dependendo da renda e da idade.
- Ao se aposentar, os pontos são multiplicados pelo valor da medida e resultam na pensão da empresa.
- Contribuições: 8,86% do salário sujeito a contribuições previdenciárias adicionais (Oeste) ou 1,3% na contribuição obrigatória VBLclassik (Leste).
- Participação do empregador: significativamente superior à participação dos empregados.
O valor exato da pensão VBL só fica claro no início da aposentadoria - depende dos pontos de pensão, da evolução da renda e da idade de entrada. Regra geral: 10 a 15% além da pensão legal.
Do bruto ao líquido no serviço público
A taxa de mesa é sempre bruta. Tal como acontece com todos os trabalhadores assalariados, as contribuições para a segurança social e o imposto sobre o rendimento são deduzidos do rendimento bruto. Uma característica especial: os funcionários da negociação coletiva no setor público têm seguro de saúde legal regular, sem Possibilidade de escolha do PKV se o limite do seguro obrigatório for ultrapassado (ao contrário do setor privado, onde o PKV pode ser escolhido para rendimentos mais elevados - no setor público, o empregador paga o GKV voluntário ou o PKV utilizando o princípio do subsídio).
Um exemplo de especialista em tempo integral E9 nível 3 (€ 4.043 brutos, classe fiscal I, GKV com contribuição adicional de 1,7%, sem filhos):
| bloquear | Quantia |
|---|---|
| Salário bruto | 4.043,00 € |
| Seguro de pensão (9,3%) | -376,00 € |
| Seguro-desemprego (1,3%) | -52,56 € |
| Seguro saúde (8,15%) | -329,50 € |
| Seguro de cuidados de enfermagem (2,3%) | -93,00 € |
| Participação no capital da VBL (aprox. 1,41%) | -57,00 € |
| Imposto sobre a folha de pagamento (arredondado) | -540,00 € |
| Líquido | aprox. 2.595€ |
Além disso, o pagamento especial anual em Novembro (média mensal pro rata de cerca de 263 euros adicionais por mês) resulta num montante líquido anual de cerca de 31.000 euros. O Calculadora Bruta-Líquida assume esse cálculo detalhado.
Exemplos de caminhos pela tabela
Escriturário do serviço de assistência social (E9, nível 1, ingresso aos 30 anos):
| Ano | Nível | Valor da tabela |
|---|---|---|
| 1 | Estágio 1 | 3.566 € |
| 2 | Estágio 2 | 3.792 € |
| 4 | Etapa 3 | 4.043 € |
| 7 | Estágio 4 | 4.265 € |
| 11 | Nível 5 | 4.385 € |
| 16 | Nível 6 | 4.510 € |
Em 15 anos, o salário tabela crescerá cerca de 26% – esse é o desenvolvimento gradual, sem aumento de tarifas. Qualquer pessoa que aumente adicionalmente as tarifas de, por ex. Por exemplo, se incluir 3% ao ano, ao fim de 15 anos a taxa de mesa estará bem acima dos 7.000€.
Erros comuns
- Confundir TVöD e TV-L: Ambas as tarifas possuem tabelas diferentes e regras especiais.
- Ignorar a duração da etapa: O adiantamento de salário não conta automaticamente, mas deve ser negociado no momento da celebração do contrato.
- Compare o bruto com o líquido: As taxas de mesa são sempre brutas.
- Misture subsídios com taxas de mesa: Turno, turno alternado, região metropolitana e abonos funcionais são somados separadamente.
- Compare o pagamento especial anual com o bônus de Natal do setor privado: No TVöD é regulamentado por acordos coletivos e escalonado em termos percentuais de acordo com os diferentes grupos salariais.
Conclusão
Quem trabalha no setor público ou está pensando em mudar deve primeiro encontrar a tabela correta (TVöD-Bund, TVöD-VKA, TV-L, TV-H) e depois classificar corretamente a faixa salarial, nível e jornada semanal. Só então uma análise do desenvolvimento líquido, bruto anual e de vida dos níveis fornece uma imagem completa. Com isso Calculadora TVöD e isso Calculadora TV-L Na Ultra Calculadora você pode determinar o bruto limpo e enviá-lo via Calculadora Bruta-Líquida desmonte ainda mais.
Fontes
- TVöD – acordo coletivo do serviço público – bmi.bund.de
- TV-L – acordo coletivo dos estados – tdl-online.de
- ver.di – Informações tarifárias para funcionários do setor público – verdi.de
- VBL – Fundo de Pensão Federal e Estadual – vbl.de