TVöD, TV-L és a közszolgáltatások világa
A német közszolgálat körülbelül 5 millió embert foglalkoztat – hatóságoknál, iskolákban, egyetemeken, önkormányzatokban, kórházakban és közlekedési vállalatoknál. Az alkalmazandó kollektív szerződés a munkáltatótól függ:
| Munkáltató | Kollektív szerződés |
|---|---|
| Szövetségi Közigazgatás, BImA, Szövetségi Munkaügyi Ügynökség | TVöD-Bund |
| Önkormányzatok, önkormányzati közművek, önkormányzati kórházak | TVöD-VKA |
| Szövetségi államok (kivéve Hesse) | TV-L |
| Hesse | TV-H |
| Bajor egyetemek és főiskolák | TV-L kiegészítésekkel |
A TVöD-n és a TV-L-n belül egyes szakmacsoportokra további ágazati szabályozások vonatkoznak:
- TVöD-SuE: Szociális és oktatási szolgáltatás (pedagógusok, szociális munkások)
- TVöD ellátás: Ápolási és ápolónői asszisztensi szolgáltatások
- TVöD-V: Adminisztráció
- TVöD-K: Kórházak
- TV-Ä: Orvosok a közösségi kórházakban
Ha Ön a közszférában dolgozik, és szeretné besorolni a fizetését, először tisztáznia kell, melyik kollektív szerződés és melyik ágazat felel meg a munkáltatónak. Csak ezután lehet helyesen hozzárendelni a fizetési csoportot és szintet. A TVöD kalkulátor és a TV-L számológép külön mutasd meg a különböző táblázatokat.
Fizetési csoport és szint: egy asztal két tengelye
A kollektív szerződés szerinti fizetés két dimenzióból tevődik össze:
| dimenziót | Jelentése |
|---|---|
| Fizetési csoport (EG) | Tevékenységi szint, képesítési követelmények, felelősség, fontosság |
| Szint | Tapasztalati szint ezen a fizetési csoporton belül |
A TVöD-ben E1-től E15-ig vannak fizetési csoportok. Durva feladat:
| Fizetési csoport | Tipikus tevékenység |
|---|---|
| E1-től E4-ig | Segítő, egyszerű feldolgozás, takarítás |
| E5-től E8-ig | Képzett szakember, közepes adminisztratív munkakör |
| E9-től E11-ig | Felsőfokú szolgálat, ügyintézői végzettség alapképzéssel |
| E12-től E13-ig | Felsőfokú szolgáltatási, mesteri vagy azzal egyenértékű végzettség |
| E14-től E15-ig | Vezető beosztások, tanszékvezető, tanári végzettséggel rendelkező tanár |
Mindegyik fizetési csoporton belül vannak hat szint (Az E1-nek csak 1-6 szintje van, a TVöD-VKA-ban enyhe speciális szabályok érvényesek). Az egyik szakaszba való belépéstől (1. szakasz) a következőig:
| Felemelkedés | Színpadi futási idő |
|---|---|
| 1. szint → 2 | 1 év |
| 2. szint → 3 | 2 év |
| 3. → 4. szint | 3 év |
| 4. → 5. szint | 4 év |
| 5. → 6. szint | 5 év |
Összesen 15 év van az utolsó szakaszig. „Különleges teljesítmény” esetén ez az idő lerövidíthető („szintcsökkentés”), a súlyosan fogyatékos személyek képviseletében, illetve korábbi kollektív tárgyalási tapasztalattal rendelkezők esetében a pályaváltók magasabb szintekbe csoportosíthatók („előlegigénylés”).
Példa táblázat TVöD-VKA táblázat díja (egyszerűsítve)
A havi asztali díjakat minden kollektív tárgyalási körben újra meghatározzák. Egyszerűsített áttekintés 2026-ra (az értékek kerekítettek, és tájékoztató jellegűek):
| EC | 1. szakasz | 3. szakasz | 6. szint |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.928 € | 3.245 € | 3.570 € |
| E8 | 3.281 € | 3.679 € | 4.052 € |
| E9b | 3.566 € | 4.043 € | 4.510 € |
| E10 | 3.881 € | 4.488 € | 5.018 € |
| E11 | 4.158 € | 4.890 € | 5.554 € |
| E12 | 4.629 € | 5.555 € | 6.516 € |
| E13 | 5.003 € | 6.062 € | 7.034 € |
| E14 | 5.404 € | 6.561 € | 7.640 € |
| E15 | 5.866 € | 7.111 € | 8.290 € |
Ezek az értékek a Asztaldíj teljes munkaidőben (Nyugaton 39 óra /Woche, az egyes tarifaterületeken esetleg eltérő). A pótlékok, a műszakpótlékok és a speciális kifizetések hozzáadhatók.
Éves különleges kifizetés („karácsonyi bónusz”)
A TVöD-ben évente egyszer, általában novemberben külön éves kifizetés történik. Ez a júliusi, augusztusi, szeptemberi átlagos asztali díj százaléka:
| területen | E1-től E8-ig | E9-től E12-ig | E13-tól E15-ig |
|---|---|---|---|
| TVöD-Bund | 90 % | 80 % | 60 % |
| TVöD-VKA Nyugat | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TVöD-VKA Kelet | 84,51 % | 70,28 % | 51,78 % |
| TV-L | 95 % | 80 % | 35 % |
Egy E10 3. szintű szakember a TVöD-VKA Westben kb. 4488 × 70,28% = 3154 € külön éves kifizetésként – novemberi egyszeri kifizetés.
Teljesítménydíj a TVöD-ben
Van egy további a TVöD-ben is teljesítménydíj feltéve. Teljesítményösztönzést hivatott létrehozni, és átlagosan az állandó havi fizetés 2%-át teszi ki. A pontos elosztást az egyes részlegek szolgáltatási szerződésben szabályozzák. Az egyes összegek ezért hatóságonként nagyon eltérőek lehetnek, és egyes részlegek egyáltalán nem fizetnek ki kifizetéseket.
Részmunkaidős és heti munkaidőben
A közszférában a részmunkaidős foglalkoztatás arányosan csökkenti a fizetést:
- Teljes munkaidős heti óra a TVöD-VKA-nál: 39 óra (nyugati), 39 óra (keleten, igazítás óta)
- Heti teljes munkaidő a TVöD-Bundnál: 39 óra
- Teljes munkaidős heti óra a TV-L-nél: 39,2 vagy 40 óra (országtól függően)
Aki heti 30 órát dolgozik, az 39 óra teljes munkaidős munkavégzés után az asztali fizetés 30 ÷ 39 ≈ 76,9%-át kapja. A 3. szinten lévő E9 pozíció heti 30 órával 4043 × 76,9% ≈ bruttó 3109 € havonta hoz.
A fázis időtartama részmunkaidőben fut mint a teljes munkaidőben folytassa – így nem veszít semmit az élményfejlesztés terén.
VBL: vállalati nyugdíjrendszer a közszférában
A VBL (szövetségi és állami nyugdíjalap) a közszférában dolgozó kollektív szerződéses munkavállalók kötelező kiegészítő nyugdíja. Ennek megfelelően működik Pontmodell:
- A nyugdíjpontok minden hónapban gyűlnek, jövedelemtől és életkortól függően.
- Nyugdíjba vonulásakor a pontokat megszorozzák a mérési összeggel, és az eredmény a céges nyugdíj.
- Járulékok: a kiegészítő nyugdíjjárulék-köteles kereset 8,86%-a (Nyugat) vagy 1,3%-a a kötelező VBLclassik járulékban (Kelet).
- Munkáltatói részesedés: lényegesen magasabb, mint a munkavállalói részesedés.
A VBL-nyugdíj pontos összege csak a nyugdíjba vonulás kezdetekor derül ki – ez függ a nyugdíjpontoktól, a jövedelem alakulásától és a belépési kortól. Durva ökölszabály: 10-15% a törvényes nyugdíjon felül.
Bruttóról nettóra a közszolgálatban
Az asztali díj mindig bruttó. Mint minden munkavállalónál, a bruttó jövedelemből levonják a társadalombiztosítási járulékot és a jövedelemadót. Különlegesség: a közszférában dolgozó kollektív szerződéses alkalmazottak rendszeres törvényes egészségbiztosítással rendelkeznek, anélkül Lehetőség a PKV választására a kötelező biztosítási keret túllépése esetén (ellentétben a versenyszférával, ahol a PKV-t a magasabb jövedelemre lehet választani - a közszférában a munkáltató fizeti az önkéntes GKV-t vagy PKV-t a támogatási elv alapján).
Példa egy E9 3. szintű főállású szakemberre (bruttó 4043 €, I. adóosztály, GKV 1,7%-os többletjárulékkal, gyerek nélkül):
| blokk | Összeg |
|---|---|
| Bruttó fizetés | 4.043,00 € |
| Nyugdíjbiztosítás (9,3%) | -376,00 € |
| Munkanélküli biztosítás (1,3%) | -52,56 € |
| Egészségbiztosítás (8,15%) | -329,50 € |
| Ápolási biztosítás (2,3%) | -93,00 € |
| VBL tőkerészesedés (kb. 1,41%) | -57,00 € |
| Béradó (kerekítve) | -540,00 € |
| Nettó | kb. 2595 € |
Plusz a novemberi éves különfizetés (arányosan havi átlagban további 263 € havonta) éves szinten körülbelül 31 000 € nettó összeget eredményez. A Bruttó nettó kalkulátor átveszi ezt a részletes számítást.
Példaútvonalak a táblázaton keresztül
Egy ügyintéző a szociális hivatalban (E9, 1. szint, belépés 30 évesen):
| Év | Szint | Táblázat értéke |
|---|---|---|
| 1 | 1. szakasz | 3.566 € |
| 2 | 2. szakasz | 3.792 € |
| 4 | 3. szakasz | 4.043 € |
| 7 | 4. szakasz | 4.265 € |
| 11 | 5. szint | 4.385 € |
| 16 | 6. szint | 4.510 € |
15 év alatt az asztali fizetés mintegy 26%-kal nő – ez a fokozatos fejlődés, tarifaemelések nélkül. Aki ráadásul emeli a tarifákat pl. Például, ha évi 3%-ot számol be, 15 év után az asztali díj jóval 7000 euró felett lesz.
Gyakori hibák
- Keverd össze a TVöD-t és a TV-L-t: Mindkét tarifa eltérő táblázatokkal és speciális szabályokkal rendelkezik.
- A lépés időtartamának figyelmen kívül hagyása: A bérelőleg nem számít automatikusan, de a szerződéskötéskor egyeztetni kell.
- Hasonlítsa össze a bruttót a nettóval: Az asztali díjak mindig bruttóak.
- Keverje össze a juttatásokat az asztali díjakkal: A műszak, a váltakozó műszak, a nagyvárosi terület és a funkcionális pótlékok külön kerülnek hozzáadásra.
- Hasonlítsa össze az éves különleges kifizetést a magánszektor karácsonyi bónuszával: A TVöD-ben kollektív szerződések szabályozzák, és százalékos bontásban a különböző bércsoportok szerint.
Következtetés
Aki a közszférában dolgozik, vagy változtatást fontolgat, először meg kell találnia a megfelelő táblázatot (TVöD-Bund, TVöD-VKA, TV-L, TV-H), majd helyesen besorolni a fizetési csoportot, szintet és a heti órákat. Csak ezután ad teljes képet a szintek nettó, éves bruttó és életfejlődésének áttekintése. Azzal TVöD kalkulátor és azt TV-L számológép Az Ultra Calculator segítségével meghatározhatja a tiszta bruttó értéket, és elküldheti Bruttó nettó kalkulátor szétszedni tovább.
Források
- TVöD – közszolgálati kollektív szerződés – bmi.bund.de
- TV-L – az államok kollektív szerződése – tdl-online.de
- ver.di – Díjszabás a közszférában dolgozóknak – verdi.de
- VBL – Szövetségi és Állami Nyugdíjpénztár – vbl.de