Trabajar en Alemania: guía para empleados polacos

lo que esperas

Los trabajadores polacos en Alemania tienen los mismos derechos y obligaciones que los empleados alemanes, pero el sistema alemán inicialmente parece diferente. Estas calculadoras proporcionan una respuesta rápida y comprensible para cada situación:

Libre circulación de trabajadores: igualdad de derechos desde el primer día

Polonia es miembro de la UE desde 2004. Desde 2011, se aplica la tarifa completa a los empleados polacos en Alemania. Libre circulación de trabajadores: sin solicitud de permiso de trabajo, libre elección de empleador e industria. Cualquiera que trabaje aquí con seguro social tiene los mismos derechos a salarios, tarifas, vacaciones, subsidio de enfermedad, prestaciones por desempleo, prestaciones familiares y pensiones que los empleados alemanes. No se trata de una "norma especial", sino de la legislación europea (Reglamentos 492/2011 y 883/2004 sobre coordinación de la seguridad social).

Salario: bruto y neto

El salario bruto alemán se distribuye aproximadamente así:

• impuesto sobre la nómina dependiendo de la clase de impuesto y el monto
• Seguridad Social (pensiones, salud, cuidados de enfermería y seguro de desempleo), los empleados comparten en conjunto alrededor del 20-21% del total bruto.
• Recargo solidario sólo con ingresos más altos
• impuesto de la iglesia solo si perteneces a una iglesia

Esto da como resultado el monto neto que fluye hacia la cuenta. La clase de impuesto sólo determina el patrón de pago mensual, no la carga fiscal final durante el año; esto se determina a partir de la declaración del impuesto sobre la renta. Muestra lo que queda al final. Calculadora Bruto-Neto para cada caso estatal federal.

Consejo para quienes viajan diariamente: Según el acuerdo de doble imposición germano-polaco, quien trabaja en Alemania y vive en Polonia normalmente sólo paga el impuesto sobre la renta en Alemania. En Polonia, los ingresos se tienen en cuenta sujetos a progresión.

Beneficio de vivienda: subsidio de alquiler del estado

Cualquier persona que alquile un apartamento en Alemania y tenga ingresos bajos o medios puede recibir el subsidio de vivienda. Desde entonces Reforma de las prestaciones de vivienda 2023 El círculo de beneficiarios se amplió significativamente y las cantidades aumentaron notablemente. La elegibilidad depende de los ingresos, el alquiler y el tamaño del hogar; Los ciudadanos de la UE con derechos de residencia también son elegibles.

el Calculadora de prestaciones de vivienda comprueba la reclamación en unos pocos pasos y estima el importe. Puede solicitarlo en la oficina municipal de prestaciones de vivienda.

Prestación por hijo y subsidio por hijo

Prestación por hijo El fondo familiar paga por cada niño menor de 18 años (y por los niños en formación hasta los 25 años). Cualquiera que trabaje en Alemania sujeto a cotizaciones a la seguridad social tiene derecho a ello según la legislación de la UE, incluso si sus hijos todavía viven en Polonia. Este es un malentendido común: la prestación por hijos a cargo proviene del país en el que vive el padre. funciona, no del país donde vive el niño. Si las prestaciones familiares se reciben en ambos países, existen reglas de compensación para que las prestaciones no se distribuyan dos veces.

Subsidio por hijo (KiZ) se suma al subsidio infantil para familias con bajos ingresos laborales. Con el Calculadora de subsidio por hijo Puedes comprobar rápidamente si es una opción.

Subsidio parental y licencia parental

Después del nacimiento de un niño en Alemania, ambos padres tienen derecho licencia parental (licencia no remunerada) y subsidio parental (Reposición de salario de 12 a 14 meses). El requisito previo suele ser la residencia o la residencia habitual en Alemania; Los empleados de la UE que residen en Alemania tienen generalmente este derecho.

El subsidio parental básico reemplaza alrededor del 65-67% de los ingresos netos perdidos, al menos 300 y un máximo de 1.800 euros al mes. El Parental Allowance Plus paga alrededor de la mitad durante el doble del período y se adapta bien al trabajo a tiempo parcial. Calcula más detalles. Calculadora de subsidio parental.

Prestación de desempleo 1

Quien haya pagado el seguro de desempleo en Alemania y quede desempleado recibirá Prestación de desempleo 1 (ALG I): 60 % de la prestación global (67 % con hijos), según la edad y la duración del seguro, de 6 a 24 meses. Para el período de carencia se reconocen los períodos de seguro polaco, pero sólo se paga el derecho adquirido en Alemania.

Esto muestra la cantidad esperada. Calculadora de prestaciones por desempleo.

Pensiones: Polonia y Alemania piensan juntas

La regla más importante primero: Trabajar en dos países significa dos pensiones – ninguno. Al final, cada Estado paga la pensión proporcionalmente a los períodos de seguro adquiridos en él. Para la pregunta, si Si existe algún derecho, se suman los horarios de ambos países (coordinación de la UE). Por tanto, quien pague tres años en Polonia y tres años en Alemania, también cumplirá el período de espera de cinco años en Alemania.

el Calculadora de pensiones estima la pensión alemana a partir de puntos de ingresos. Puede obtener más información sobre los derechos de pensión polacos en AÑADIR, el alemán en el Seguro Federal de Pensiones Alemán. Ambas oficinas se comunican entre sí mediante formularios (formulario E 207 o SED P5000).

Donde hay ayuda en polaco

• Movilidad Justa (DGB): Asesoramiento gratuito para trabajadores inmigrantes en polaco sobre legislación laboral, salarios y seguridad social. Ubicaciones en Berlín, Hamburgo, Munich, Frankfurt, Dortmund y otras ciudades.
• Seguro de pensiones alemán: Líneas directas y centros de asesoramiento en polaco, especialmente cerca de la frontera polaca.
• Fondo familiar: Para la prestación por hijos a cargo, hay solicitudes y formularios en polaco disponibles.
• Centros de atención al consumidor: Asesoramiento en muchos estados federados también en polaco.

Conceptos erróneos comunes

• "Quien trabaja en Alemania pierde su pensión polaca." No. Ambas pensiones se mantienen intactas y se pagan proporcionalmente a los períodos adquiridos.
• "La prestación por hijo sólo está disponible si el niño vive en Alemania." No. Cualquiera que trabaje en Alemania y esté sujeto a cotizaciones a la seguridad social, por lo general tiene derecho a ello, incluso si tiene hijos que viven en Polonia.
• "El subsidio de vivienda es sólo para los alemanes." No. Los ciudadanos de la UE con derecho de residencia tienen el mismo derecho.
• "La clase impositiva 3 ahorra impuestos." Realmente no. La clase sólo afecta el pago mensual; el impuesto final depende de los ingresos anuales.

Conclusión

Los empleados polacos en Alemania tienen el mismo estatus en el sistema social alemán. Cualquiera que conozca los términos (clase impositiva, cotizaciones a la seguridad social, prestación de vivienda, prestación por hijos, prestación parental, ALG I, pensión) puede comprobar sus solicitudes por sí mismo. Las calculadoras vinculadas proporcionan los números apropiados; Si tiene preguntas detalladas, vale la pena obtener asesoramiento gratuito en polaco.

Fuentes

• Reglamento (CE) nº 883/2004 – Coordinación de la seguridad social en la UE – eur-lex.europa.eu
• Agencia Federal de Empleo – fondo familiar, prestación por hijos al viajar en el extranjero – agencia de empleo.de
• Seguro de pensiones alemán – pensiones en el extranjero y convenios de seguridad social – deutsche-rentenversicherung.de
• DGB Movilidad Justa – Consejos para trabajadores inmigrantes – faire-mobilitaet.de
• Ministerio Federal de Vivienda, Desarrollo Urbano y Construcción – Prestación de Vivienda – bmwsb.bund.de