Lengyel ápolószemélyzet Németországban: bérek, munkaidő és jogok

Amit elvársz

A lengyelországi ápolószemélyzet az ellátás központi pillére Németországban – a kórházakban, idősotthonokban és az otthoni ápolásban. Aki itt dolgozik, annak egyértelmű jogai vannak: minimálbér, munkaidő, szabadság, egészségbiztosítás. Ezek a számológépek gyors választ adnak az adott számokra:

Három út a német ápoláshoz

A jogi helyzet nagymértékben függ attól, hogyan érkezik Németországba:

1. Munkavégzés német munkáltatónál. Teljes mértékben a német társadalombiztosítási és munkajog hatálya alá tartoznak: kötelező egészség-, nyugdíj-, ápolási- és munkanélküli-biztosítás, béradó, szabadság, minimálbér és ápolási minimumbér. Ez a legvilágosabb és legbiztonságosabb módja.
2. Feladás lengyel cégen keresztül (kiküldetés). Ön továbbra is társadalombiztosításban van Lengyelországban (A1 bizonyítvánnyal), és megőrzi lengyel egészségbiztosítását az S1 nyomtatványon. De: Továbbra is érvényben van a gondozók német minimálbére, a német munkaidő-törvény és a szabadságjog – ezt írja elő a kiküldetési törvény.
3. Egyéni vállalkozó, mint gondozó. Ritka és jogilag problémás otthon; gyakran ál-önfoglalkoztatás, amelyet vita esetén a vám- vagy szociális bíróság rendes foglalkoztatásként értelmez át.

Ápolási minimálbér

Az ápolás azon kevés iparágak egyike, amelyek saját, jogilag meghatározott iparágakkal rendelkeznek Minimálbér, ami meghaladja az általános minimálbért. Rendszeresen látogatja a Ápolási Bizottság adaptálva:

Ezek az összegek kötelező érvényűek – a lengyelországi kiküldött ápolószemélyzet számára is. Aki kevesebbet kap, pótdíjra jogosult. Ez megmutatja, mi marad a végén Bruttó nettó kalkulátor. A közszolgáltatásokban (önkormányzatok, önkormányzati kórházak) a fizet TVöD-P általában lényegesen több a minimálbérnél – ami TVöD kalkulátor mutatja az ellátásért fizetett csoportokat.

Ezenkívül az ápolási minimálbér előírja:

• Még több nyaralás mint a törvényben előírt minimum 20 napos szabadság (5 napos hét).
• Felárak éjszakai, vasárnapi és ünnepnapi munkára.
• Rögzítési kötelezettség a munkaidőt a munkáltató.

Munkaidő és a 24 órás gondozás valósága

A német munkaidő-törvény egyértelmű határokat szab:

• Maximum 8 óra munkanaponként, átlagosan heti 48 óra.
• Szünetek: 6 órától 30 perc, 9 órától 45 perc.
• Legalábbis 11 óra folyamatos pihenőidő két munkanap között.
• Vasárnapi pihenő szűk kivételekkel.

Kiszámolja a tényleges heti munkaidőt Munkaidő kalkulátor az elejétől, a végétől és a szünetektől.

A 24 órás ellátás A legérzékenyebb pont itt a költségvetésben van: 2021-ben a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (5 AZR 505/20 ítélet) úgy döntött, hogy a Készenléti idő az ápolásra szoruló háztartásában kell fizetni. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy aki 24 órán keresztül jelen van, annak minden olyan órája után jár munkabér, amelyben bármikor felmerülhet gondozási feladat – nem csak az aktívan ledolgozott órákért. A lengyel ügynökségeken keresztüli klasszikus 24 órás kihelyezés gyakran nem teljesíti ezt. Ha a ténylegesen felhalmozottnál kevesebb órát fizetnek, érdemes tanácsot kérni a Faire Mobility-től.

A lengyel ápolóképzés elismerése

Lengyelország és Németország is a pályán van EU szakmai elismerési irányelv 2005/36/EG kötve. Ebből következik:

• Pielęgniarka / Pielęgniarz (Nurse/in) és Położna (szülésznő) lengyel diplomával Németországban automatikusan felismeri. Ápolóként dolgozhat hivatalos elismerés után.
• Opiekun medyczny / Idősgondozási segédfokok menj át egyet egyéni ekvivalencia teszt a felelős szövetségi állammal (általában a kerületi önkormányzattal).
• Mert Ápolási asszisztens Szakképesítés nélkül nincs szükség elismerésre; A munka „ápolónői asszisztens” szinten történik.

A nyelvtudás igazolása általában B2 német (szakmunkásoknak). Az elismerést az illetékes állami hatóság végzi; Az „IQ Network” elismerési tanácsadó szolgáltatás lengyel nyelvű tanácsokat kínál.

Egészségbiztosítás: kiküldetés vagy foglalkoztatás

A különbség határozza meg, hogy ki fizet betegség esetén:

A forma A1 A lengyel munkáltató a ZUS-hoz fordul, és bizonyítja, hogy Lengyelországban működik a társadalombiztosítás. A forma S1 biztosítja, hogy egy német egészségbiztosító fedezi a kezelést, és visszaterheli a költségeket a lengyel NFZ-re. Az A1 és S1 hiányában fennáll annak a veszélye, hogy Németország további hozzájárulásokat fizet.

Szociális ellátások és család

Nagyrészt ugyanez összhangban van az általános útmutatóval Lengyel munkások Németországban:

• Gyermekkedvezmény Akkor is megkapja, ha gyermekei Lengyelországban élnek – mindaddig, amíg Ön Németországban dolgozik társadalombiztosítási járulék fizetése mellett.
• Szülői pótlék kifizeti a német szülői támogatási hivatalt, amint Németországban él; a Szülői pótlék kalkulátor megbecsüli az összeget.
• Táppénz A betegség 7. hetétől az egészségbiztosító fizet; a Táppénz kalkulátor az elvárt magassághoz használja.
• Panzió: A lengyel és német biztosítási évek összeadódnak a kárigényhez; A fizetés arányosan történik (lásd Nyugdíjkalkulátor).

Ahol van segítség lengyelül

• Fair Mobility (DGB): Ingyenes lengyel nyelvű tanácsadás kifejezetten ápolószemélyzetnek – munkaidő, hátralékos fizetés, szerződéses kérdések.
• ver.di care: Szakszervezeti képviselet az ellátási szektorban, lengyel tanácsadás nagyvárosi területeken.
• IQ hálózat felismerés: Lengyel ápolói képesítések elismerése, kezdeti lengyel nyelvű konzultációval.
• Karitász és Diakónia: Kíséret az ápoló személyzet számára Közép- és Kelet-Európából.
• A szövetségi kormány hivatalos gondozási képviselője: Lengyel nyelvű információs ajánlatok a gondozók minimálbéréről.

Gyakori tévhitek

• "A német minimálbér nem vonatkozik a 24 órás gondozásra." Igen – aktív ellátásra és ügyeleti időre egyaránt. Ez vonatkozik a lengyelországi kiküldetésekre is.
• – A lengyel társadalombiztosítás mindenre elég Németországban. Az orvosi ellátást Németországban csak A1-es bizonyítvánnyal és S1-es nyomtatvánnyal fedezik - ellenkező esetben Önt terhelik a költségek.
• – A lengyel ápolónői képzésemet Németországban kell felzárkóztatni. Nem. Az /Pfleger-Diplome nővér automatikusan felismerésre kerül; csak a geriátriai ellátás igényel egyedi értékelést.
• "Aki Németországban lát el ellátást, elveszti a lengyel nyugdíját." Nem. Mindkét nyugdíj érintetlen marad, és a megfelelő biztosítási időszakból arányosan fizetik ki.

Következtetés

A lengyel ápolószemélyzet jogilag jól védett Németországban – ha ismerik a jogaikat. Az ápolási minimálbér, a munkaidő-korlátozás, a szabadságjogosultság és a szociális juttatások minden ápolószemélyzetre vonatkoznak, függetlenül attól, hogy lengyel vagy német munkáltatón keresztül dolgozik. Ha valami nem világos, érdemes felkeresni a Faire Mobility-t vagy a ver.di-t. Az oldalon található számológépek segítségével gyorsan ellenőrizheti saját számait.

Források

• Szövetségi Munkaügyi Bíróság – AZR 505/20 5. sz. ítélet 2021. június 24-től készenléti időben – bundesarbeitsgericht.de
• Ápolási Bizottság – Határozat az ápolási minimálbérről – bmas.de
• EU 2005 /36/EG irányelv – Szakmai képesítések elismerése – eur-lex.europa.eu
• Az alkalmazottak kiküldetéséről szóló törvény (AEntG) – gesetze-im-internet.de/aentg_2009
• Méltányos mobilitás – tanácsok migráns munkavállalóknak faire-mobilitaet.de
• Szövetségi Egészségügyi Minisztérium – Gondozási és ápolási minimálbér – bundesgesundheitsministerium.de