Ce que tu attends
Le personnel soignant polonais constitue un pilier central des soins en Allemagne – dans les hôpitaux, les maisons de retraite et les soins à domicile. Quiconque travaille ici a des droits clairs : salaire minimum, horaires de travail, vacances, assurance maladie. Ces calculatrices donnent une réponse rapide pour les nombres spécifiques :
| ordinateur | Question typique |
|---|---|
| Calculateur Brut-Net | Quelle part reste-t-il du salaire brut net ? |
| Calculateur TVöD | Qu'apporte le tarif public (également TVöD-P) à l'hôpital ? |
| Calculateur de salaire | Comment fonctionnent les tranches d’imposition et les cotisations sociales ? |
| Calculateur de temps de travail | Combien d’heures par jour et par semaine sont autorisées ? |
| Calculateur d'heures | Calculer les heures quotidiennes et hebdomadaires à partir des horaires de travail |
| Calculateur d'indemnités de maladie | À combien s’élèverait l’indemnité de maladie en cas de maladie ? |
| Calculateur de rente | Quelle pension allemande vient après des années de travail ? |
Trois voies vers les soins infirmiers allemands
La situation juridique dépend fortement de la manière dont vous venez en Allemagne :
- Emploi chez un employeur allemand. Ils sont entièrement soumis au droit allemand de la sécurité sociale et du travail : assurance maladie, pension, soins infirmiers et chômage, impôt sur les salaires, congés, salaire minimum et salaire minimum pour soins infirmiers. C'est le moyen le plus clair et le plus sûr.
- Détachement via une entreprise polonaise (posting). Vous restez assuré socialement en Pologne (avec un certificat A1) et conservez votre assurance maladie polonaise via le formulaire S1. Mais : Le salaire minimum allemand pour les soignants, la loi allemande sur le temps de travail et le droit aux congés s'appliquent toujours - c'est ce qu'exige la loi sur le détachement des travailleurs.
- Travailleur indépendant en tant qu'aide-soignant. Rare et juridiquement problématique à la maison ; il s'agit souvent d'un faux travail indépendant qui, en cas de litige, est réinterprété par la douane ou le tribunal social comme un emploi régulier.
Salaire minimum des soins infirmiers
Les soins infirmiers sont l'une des rares industries à disposer de leur propre Salaire minimum, qui est supérieur au salaire minimum général. Il reçoit régulièrement la visite du Commission des soins infirmiers adapté:
| Niveau de compétence | Salaire horaire (actuel, arrondi) |
|---|---|
| Infirmières auxiliaires (sans diplôme) | environ 16€ |
| Infirmières auxiliaires qualifiées (cours de base en soins infirmiers) | environ 17€ |
| Spécialistes en soins infirmiers (formation de 3 ans) | environ 20€ |
Ces montants sont contraignants – également pour le personnel soignant détaché en Pologne. Quiconque reçoit moins a droit à un paiement supplémentaire. Cela montre ce qui reste à la fin Calculateur Brut-Net. Dans les services publics (communes, hôpitaux municipaux) le paye TVöD-P généralement nettement supérieur au salaire minimum - qui Calculateur TVöD montre les groupes de rémunération pour les soins.
Par ailleurs, le salaire minimum pour les soins infirmiers stipule :
- Plus de vacances que le minimum légal de vacances de 20 jours (semaine de 5 jours).
- Suppléments pour le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés.
- Obligation d'enregistrement les horaires de travail par l'employeur.
Horaires de travail et réalité des soins 24 heures sur 24
La loi allemande sur le temps de travail fixe des limites claires :
- Maximale 8 heures par jour ouvrable, en moyenne 48 heures par semaine.
- Pauses : 30 minutes à partir de 6 heures, 45 minutes à partir de 9 heures.
- Au moins 11 heures de repos continu entre deux jours ouvrés.
- repos du dimanche à quelques exceptions près.
Le calcule vos heures de travail hebdomadaires réelles Calculateur de temps de travail du début, de la fin et des pauses.
Le Soins 24h/24 Le point le plus sensible ici est celui du budget : en 2021, le Tribunal fédéral du travail (arrêt 5 AZR 505/20) a décidé que le Temps de veille doit être payée au domicile de la personne nécessitant des soins. Concrètement, cela signifie que toute personne présente 24 heures sur 24 a droit à un salaire pour chaque heure au cours de laquelle une tâche de soins peut survenir à tout moment - et pas seulement pour les heures activement travaillées. Le placement classique de 24 heures via des agences polonaises ne répond souvent pas à cet objectif. Si moins d’heures sont payées que ce qui est réellement accumulé, cela vaut la peine de demander conseil à Faire Mobility.
Reconnaissance de la formation infirmière polonaise
La Pologne et l'Allemagne sont toutes deux sur la Directive européenne sur la reconnaissance professionnelle 2005/36/EG lié. De là il résulte :
- Pielęgniarka / Pielęgniarz (Infirmière/in) et Położna (sage-femme) avec un diplôme polonais en Allemagne automatiquement reconnu. Vous pouvez travailler comme infirmière spécialisée après une reconnaissance formelle.
- Opiekun medyczny / Diplômes d'auxiliaire de soins aux personnes âgées passer par un test d'équivalence individuel avec l'État fédéral responsable (généralement le gouvernement du district).
- Pour Infirmière auxiliaire Aucune reconnaissance n'est nécessaire sans qualification professionnelle ; Le travail s'effectue au niveau « infirmière auxiliaire ».
La preuve de compétences linguistiques est généralement B2 allemand (pour les travailleurs qualifiés). La reconnaissance est effectuée par l'autorité de l'État concernée ; Le service de conseil en reconnaissance « IQ Network » propose des conseils en polonais.
Assurance maladie : détachement ou emploi
La différence détermine qui paie en cas de maladie :
| situations | Sécurité sociale | Soins de santé en DE |
|---|---|---|
| Emploi en Allemagne | Sécurité sociale allemande complète | Assurance maladie légale (par exemple AOK, TK, Barmer) |
| Publication depuis PL | Séjours en PL (certificat A1) | Polonais NFZ + formulaire S1 pour DE |
Le formulaire A1 L'employeur polonais s'adresse au ZUS et prouve que l'assurance sociale fonctionne en Pologne. Le formulaire S1 veille à ce qu'une compagnie d'assurance maladie allemande couvre le traitement et impute les frais à la NFZ polonaise. Sans A1 et S1, il existe un risque de cotisations supplémentaires de l'Allemagne.
Prestations sociales et famille
Une grande partie de la même chose est conforme au guide général pour Travailleurs polonais en Allemagne:
- Allocation familiale Vous en recevrez également si vos enfants vivent en Pologne - à condition que vous travailliez en Allemagne et que vous soyez assujetti aux cotisations de sécurité sociale.
- Allocation parentale paie l'Office allemand des allocations parentales dès que vous résidez en Allemagne ; le Calculateur d'allocation parentale estime le montant.
- Indemnité de maladie A partir de la 7ème semaine de maladie, la mutuelle prend en charge ; le Calculateur d'indemnités de maladie utiliser pour la hauteur attendue.
- Pension : Les années d'assurance polonaises et allemandes sont additionnées pour le sinistre ; Le paiement est effectué au prorata (voir Calculateur de rente).
Où il y a de l'aide en polonais
- Mobilité équitable (DGB) : Conseils gratuits en polonais spécifiquement destinés au personnel soignant – horaires de travail, arriérés de salaire, questions contractuelles.
- soins ver.di : Représentation syndicale dans le secteur des soins, conseils polonais dans les zones métropolitaines.
- Reconnaissance du réseau IQ : Reconnaissance des qualifications infirmières polonaises, avec première consultation en polonais.
- Caritas et Diaconie : Accompagnement du personnel soignant d’Europe centrale et orientale.
- Représentant de soins autorisé par le gouvernement fédéral : Offres d'information en polonais sur le salaire minimum pour les soignants.
Idées fausses courantes
- "Le salaire minimum allemand ne s'applique pas aux soins 24 heures sur 24." Oui, tant pour les soins actifs que pour les heures de garde. Cela s'applique également aux détachements en provenance de Pologne.
- "En Allemagne, la sécurité sociale polonaise suffit à tout." En Allemagne, les soins médicaux ne sont couverts que par un certificat A1 et un formulaire S1. Dans le cas contraire, vous devrez payer vos propres frais.
- "Ma formation d'infirmière polonaise doit être rattrapée en Allemagne." Non. Les infirmières /Pfleger-Diplome sont automatiquement reconnues ; seuls les soins gériatriques nécessitent une évaluation individuelle.
- "Quiconque dispense des soins en Allemagne perd sa pension polonaise." Non. Les deux rentes restent intactes et sont versées au prorata des périodes d'assurance respectives.
Conclusion
Le personnel soignant polonais est bien protégé légalement en Allemagne – s’il connaît ses droits. Le salaire minimum infirmier, les limites de temps de travail, le droit aux congés et les avantages sociaux s'appliquent à tout le personnel infirmier, qu'il travaille pour un employeur polonais ou allemand. Si quelque chose n'est pas clair, cela vaut la peine d'aller sur Faire Mobility ou ver.di. Les calculatrices de cette page vous aident à vérifier rapidement vos propres chiffres.
Sources
- Tribunal fédéral du travail - Arrêt 5 AZR 505/20 du 24 juin 2021 sur le temps d'attente - bundesarbeitsgericht.de
- Commission des soins infirmiers – Décision sur le salaire minimum en soins infirmiers – bmas.de
- Directive UE 2005/36/EG – Reconnaissance des qualifications professionnelles – eur-lex.europa.eu
- Loi sur le détachement de salariés (AEntG) – gesetze-im-internet.de/aentg_2009
- Mobilité équitable – conseils aux travailleurs migrants – faire-mobilitaet.de
- Ministère fédéral de la Santé – Salaire minimum pour les soins et les soins infirmiers – bundesgesundheitsministerium.de