La ce te astepti
Personalul de asistență medicală din Polonia este un pilon central al îngrijirii în Germania - în spitale, case de bătrâni și în îngrijirea la domiciliu. Oricine lucrează aici are drepturi clare: salariu minim, program de lucru, concediu, asigurări de sănătate. Aceste calculatoare oferă un răspuns rapid pentru anumite numere:
| Calculator | Întrebare tipică |
|---|---|
| Calculator net brut | Cât a mai rămas din salariul brut net? |
| Calculator TVöD | Ce aduce la spital tariful public (tot TVöD-P)? |
| Calculator de salariu | Cum funcționează categoriile de impozitare și contribuțiile la asigurările sociale? |
| Calculator timp de lucru | Câte ore pe zi și pe săptămână sunt permise? |
| Calculator de ore | Calculați orele zilnice și săptămânale din programul de schimb |
| Calculator de indemnizație de boală | Cât ar fi salariul de bolnav în caz de boală? |
| Calculator de pensii | Ce pensie germană vine după ani de muncă? |
Trei căi către asistenta medicală germană
Situația juridică depinde în mare măsură de modul în care vii în Germania:
- Angajare la un angajator german. Aceștia sunt pe deplin supuși legislației germane în materie de securitate socială și de muncă: sănătate legală, pensie, îngrijire medicală și asigurări de șomaj, impozit pe salariu, concediu de odihnă, salariu minim și salariu minim de îngrijire medicală. Acesta este cel mai clar și mai sigur mod.
- Postare prin intermediul unei companii poloneze (detașare). Rămâneți asigurat social în Polonia (cu certificat A1) și vă păstrați asigurarea de sănătate poloneză prin formularul S1. Dar: Salariul minim german pentru lucrătorii de îngrijire, Legea germană privind programul de lucru și dreptul la concediu se aplică în continuare - aceasta este ceea ce prevede Legea privind detașarea lucrătorilor.
- Lucrător independent ca îngrijitor. Rar și problematic din punct de vedere legal în casă; adesea o falsă activitate independentă, care în cazul unui litigiu este reinterpretată de către instanța vamală sau socială ca o muncă obișnuită.
Salariul minim pentru asistenta medicala
Nursingul este una dintre puținele industrii cu propriile sale, definite legal Salariul minim, care este peste salariul minim general. El este vizitat în mod regulat de către Comisia de Nursing adaptat:
| Nivel de calificare | Salariul orar (actual, rotunjit) |
|---|---|
| Asistenți medicali (fără calificări) | in jur de 16 euro |
| Asistente de asistenta medicala calificate (curs de asistenta medicala de baza) | in jur de 17 euro |
| Specialisti in asistenta medicala (formare de 3 ani) | în jur de 20 de euro |
Aceste sume sunt obligatorii – și pentru personalul medical detașat din Polonia. Oricine primește mai puțin are dreptul la o plată suplimentară. Aceasta arată ce a rămas până la urmă Calculator net brut. În serviciile publice (municipalii, spitale municipale) se plăteşte TVöD-P de obicei semnificativ mai mare decât salariul minim – care Calculator TVöD arată grupurile de plată pentru îngrijire.
În plus, salariul minim pentru îngrijirea medicală prevede:
- Mai multă vacanță decât concediul minim legal de 20 de zile (săptămâna de 5 zile).
- Suplimentări pentru munca de noapte, duminica si de sarbatori legale.
- Obligația de înregistrare programul de lucru de către angajator.
Orele de lucru și realitatea îngrijirii 24 de ore pe zi
Legea germană privind programul de lucru stabilește limite clare:
- Maximum 8 ore pe zi lucratoare, în medie 48 de ore pe săptămână.
- Pauze: 30 de minute de la 6 ore, 45 de minute de la 9 ore.
- Cel putin 11 ore de odihnă continuă între două zile lucrătoare.
- odihnă de duminică cu mici excepții.
Calculează timpul efectiv de lucru săptămânal Calculator timp de lucru de la început, sfârșit și pauze.
The îngrijire 24 de ore Cel mai sensibil punct se află aici în buget: în 2021, Tribunalul Federal de Muncă (hotărârea 5 AZR 505/20) a decis că Timp de așteptare trebuie plătită în gospodăria persoanei care are nevoie de îngrijire. În termeni practici, aceasta înseamnă că oricine este prezent timp de 24 de ore are dreptul la salariu pentru fiecare oră în care poate apărea o sarcină de îngrijire în orice moment - nu doar pentru orele lucrate activ. Plasarea clasică de 24 de ore prin agențiile poloneze adesea nu îndeplinește acest lucru. Dacă se plătesc mai puține ore decât se acumulează efectiv, merită să solicitați sfaturi de la Faire Mobility.
Recunoașterea pregătirii poloneze de asistență medicală
Polonia și Germania sunt ambele pe Directiva UE privind recunoașterea profesională 2005/36/EG legat. Din aceasta rezultă:
- Pielęgniarka / Pielęgniarz (Asistentă/in) şi Położna (moașă) cu diplomă poloneză în Germania recunoscut automat. Puteți lucra ca specialist în îngrijire medicală după recunoașterea oficială.
- Opiekun medyczny / Grade auxiliare de îngrijire a vârstnicilor trece printr-una test de echivalență individuală cu statul federal responsabil (de obicei, guvernul districtual).
- Pentru Asistent de asistenta medicala Nu este necesară recunoașterea fără o calificare profesională; Munca se desfășoară la nivelul „asistent de asistentă medicală”.
Dovada abilităților lingvistice este de obicei B2 germană (pentru muncitori calificați). Recunoașterea se realizează de către autoritatea de stat respectivă; Serviciul de consiliere de recunoaștere „IQ Network” oferă consiliere în limba poloneză.
Asigurare de sănătate: detașare sau angajare
Diferența determină cine plătește în caz de boală:
| situație | Securitatea Socială | Asistența medicală în DE |
|---|---|---|
| Angajare în DE | Securitate socială germană completă | Asigurare legală de sănătate (de exemplu, AOK, TK, Barmer) |
| Postare de la PL | Sejururi in PL (certificat A1) | Poloneză NFZ + Formular S1 pentru DE |
Forma A1 Angajatorul polonez solicită ZUS și dovedește că asigurările sociale funcționează în Polonia. Forma S1 se asigură că o companie germană de asigurări de sănătate acoperă tratamentul și taxează costurile înapoi către NFZ polonez. Fără A1 și S1 există riscul unor contribuții suplimentare din partea Germaniei.
Prestații sociale și familie
Mare parte din același lucru este în concordanță cu ghidul general pentru Muncitori polonezi din Germania:
- Alocație pentru copii O veți primi și dacă copiii dvs. locuiesc în Polonia - atâta timp cât lucrați în Germania sub rezerva contribuțiilor de asigurări sociale.
- Alocația parentală plătește biroul german de alocații parentale imediat ce locuiești în Germania; cel Calculator de indemnizație parentală estimează suma.
- Plata de boală Din a 7-a săptămână de boală, casa de asigurări de sănătate plătește; cel Calculator de indemnizație de boală utilizați pentru înălțimea așteptată.
- pensie: Anii de asigurare polonez și german se adună împreună pentru daune; Plata se face proportional (vezi Calculator de pensii).
Unde există ajutor în poloneză
- Mobilitate corectă (DGB): Sfaturi gratuite în limba poloneză, special pentru personalul de îngrijire – program de lucru, plata înapoi, întrebări contractuale.
- ver.di care: Reprezentare sindicală în sectorul îngrijirii, consultanță poloneză în zonele metropolitane.
- Recunoașterea rețelei IQ: Recunoașterea calificărilor de asistent medical polonez, cu consultanță inițială în limba poloneză.
- Caritas și Diaconia: Acompaniament pentru personalul medical din Europa Centrală și de Est.
- Reprezentant de îngrijire autorizat de guvern federal: Oferte de informații în poloneză cu privire la salariul minim pentru lucrătorii de îngrijire.
Concepții greșite comune
- „Salariu minim german nu se aplică îngrijirilor de 24 de ore”. Da – atât pentru îngrijirea activă, cât și pentru timpul de gardă. Acest lucru este valabil și pentru postările din Polonia.
- „Securitatea socială poloneză este suficientă pentru tot în Germania”. Tratamentul medical în Germania este acoperit doar cu un certificat A1 și un formular S1 - în caz contrar, veți suporta propriile cheltuieli.
- „Pregătirea mea de asistență medicală poloneză trebuie să fie prinsă în Germania”. Nu. Asistenta /Pfleger-Diplome sunt recunoscute automat; numai îngrijirea geriatrică necesită o evaluare individuală.
- „Oricine oferă îngrijire în Germania își pierde pensia poloneză”. Nu. Ambele pensii raman intacte si se platesc proportional din perioadele de asigurare respective.
Concluzie
Personalul medical din Polonia este bine protejat din punct de vedere legal în Germania – dacă își cunosc drepturile. Salariul minim pentru îngrijire medicală, limitele de timp de lucru, dreptul la concediu și beneficiile sociale se aplică oricărui personal de îngrijire medicală, indiferent dacă lucrează printr-un angajator polonez sau german. Dacă ceva nu este clar, merită să mergi la Faire Mobility sau ver.di. Calculatoarele de pe această pagină vă ajută să vă verificați rapid propriile numere.
Surse
- Tribunalul Federal de Muncă - Hotărârea 5 AZR 505/20 din 24 iunie 2021 în regim de așteptare - bundesarbeitsgericht.de
- Comisia de asistente medicale – Decizie privind salariul minim in asistenta medicala – bmas.de
- Directiva UE 2005ULTRAKEN3ULTRA – Recunoașterea calificărilor profesionale – eur-lex.europa.eu
- Legea privind detașarea angajaților (AEntG) – gesetze-im-internet.de/aentg_2009
- Mobilitate corectă – sfaturi pentru lucrătorii migranți – faire-mobilitaet.de
- Ministerul Federal al Sănătății – Salariul minim pentru îngrijire și îngrijire medicală – bundesgesundheitsministerium.de