Opiekunki i pielęgniarki z Polski w Niemczech: prawa, wynagrodzenie i czas pracy

Obliczenia, tak właśnie było

Opiekunki i Pielęgniarki z Polski są z filarów niemieckiej opieki - w domach opieki i w opiece domowej. Oto co powinieneś zrobić: minimalna stawka, regularna praktyka, urlop i ubezpieczenie. Kalkulatory podają konkretne liczby pytań:

Trzy drogi do praktyki w niemieckim opiece

Dwa lata tej praktyki pozytywnie wpływają na temat, w takim przypadku ruch można praktykować w Niemczech:

1. Zatrudnienie i niemiecki pracodawca. Podlegasz w pełni niemieckiemu systemowi: obowiązkowemu ubezpieczeniu ubezpieczenia, emerytalnemu, pielęgnacyjnemu i awaryjnemu, podatkowi od świadczeń, urlopowi, ogólnemu i branżowej stawce podstawowej. Do najczystsza i najbezpieczniejsza lek.
2. Oddelegowanie przez polską firmę (posting). uwierzytelnisz w polskim systemie ubezpieczeń (z zaświadczenia A1) i potwierdzasz polskie ubezpieczenie ubezpieczeniowe dzięki formularzowi S1. Ale: niemiecka minimalna stawka wo piece, niemiecka ustawa o czasie pracy i ustawowy urlop Mimo to zapisz — tak stanowi niemiecka ustawa o oddelegowywaniu pracowników (ustawa o pracownikach delegowanych, AEntG).
3. Samozatrudnienie w opiece domowej. Rzadkie i prawnie ryzykowne. W razie sporu kontroli celna lub sąd społeczny często przekwalifikuje się na inny sposób, gdy zostanie uruchomiony z wnioskiem.

Minimalna stawka wo kawałek

Opieka to jedna z marek branżowych, których funkcje są dostępne własna, ustawowa minimalna stawka godzinowa wyższy od ogólnego. Komisja ds. Opieka (komisja pielęgniarska) aktualizowana i regularnie:

Te szkodliwe są — również dla osób oddelegowanych z Polski. Kto będzie mniej, ma roszczenie lub wyrównanie. Jeśli chcesz zobaczyć to jeszcze raz, warto Kalkulator brutto netto. Wektorze publiczne (gminy, szpitale komunalne) table TVöD-P Umieścić regulację tak, aby nie była tak mała, jak to możliwe — kalkulator TVöD sprawdź grupę płacową dla opieki.

Minimalne wynagrodzenie pielęgniarskie dodatkowo dodatkowo:

• Więcej urlopu Wymagane minimum to (20 dni i 5 dni).
• Dodatki za praktykę w nocy, w niedziel i święta.
• Obowiązek ewidencji czas pracy po stronie pracodawcy.

Czas praktyki i realia opieki 24-godzinnej

Niemiecka ustawa o czasie pracy wyznacza jasne granice:

• Maksymalnie 8 godzin dziennie, średnio 48 godzin tygodniowo.
• Przerwy: 30 minut lub 6 godzin pracy, 45 minut lub 9 godzin.
• Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku między dodatkowymi dniami pracy.
• Niedziela wolna, dla wąskich wyjątkami wo piece.

Faktyczny czas pracy w wydaniu dziennym w kalkulator czasu praktyki o godzinie rozpoczęcia, zakończenia i przerwy.

Opieka 24-godzinna w domu osoby chorej jest tutaj najbardziej drażliwym medycznym. W 2021 roku niemiecki Federalny Sąd Pracy orzekł (wyrok 5 AZR 505/20), że również czas zalecany (Czas czuwania) w pojedynczej osobie zależnej music być wynagradzany. W praktyce oznacza to: kto jest dostępny przez 24 godziny, ma prawo do świadczeń za każdą godzinę, w każdej chwili może być zainstalowany pomoc — nigdy tylko za działanie certyfikowane godzinowo. Klasyczne pośrednictwo „24h” przez polskie często nie spełniają tych wymagań. Jeśli masz dobrą opinię, nie ma przepracowania merytorycznego, powinieneś zdawać sobie sprawę ze znaczenia „Uczciwej Mobilności”.

Uznanie polskiego wykształcenia w opiece

Polska i Niemcy to dwa kraje dyrektywą UE 2005/36/WE o uznawaniu kwalifikacji zawodowych. Z tego wynika:

• Pielęgniarka / pielęgniarz oraz położna z polskim dyplomem są w Niemczech uznawania automatycznie. Po formalnej procedurze możesz pracować jako specjalista pielęgniarski (wykwalifikowany pracownik opieki).
• Opiekun medyczny i przestrzeganie zawodów opiekuńczych przechodzą indywidualna procedura ocena końcowa w urzędzie kraju związkowego.
• Dla zgłosićgo pracownika bez wykształcenia kierunkowego nie jest potrzebne; pracujesz w dużym „asystencie pielęgniarskim”.

Wymagana przyjemność niemieckiego do zwykłego poziom B2 (dla pracowników, którzy są dostępni). Procedura uznawania biegnie przez urząd danego kraju związkowego; w IQ sieci dostępna jest polskojęzyczna pomoc doradcza.

Ubezpieczenie zawodowe: oddelegowanie czy zatrudnienie

Decyzja o tym, kto pokrywa koszty leczenia:

Zaświadczenie A1 pracodawca polski w ZUS-ie i potwierdzenie, że ubezpieczenie społeczne pozostaje w Polsce. Formularz S1 Sprawia, że ​​​​niemiecka kasa chorych leczących i pokrywających koszty z Polskiego NFZ. Bez A1 i S1 mają dużą podwójną konstrukcję i nie są zbyt zorganizowane.

Świadczenia socjalne i rodzinne

Jak na dany temat można spojrzeć w ten sam sposób poradnikiem dla polskich pracowników w Niemczech:

• Zasiłek na dziecko dostępne również wtedy, gdy Twoje dzieci mieszkają w Polsce — pod warunkiem, że jesteś w Niemczech zatrudniony na umowie ubezpieczeniowej.
• Zasiłek rodzicielski urzędnik niemiecki urząd ds. zasiłku rodzicielskiego, gdy miejsce zamieszkania jest w Niemczech; Kontroler wysokości zobaczył Kalkulator zasiłku rodzicielskiego.
• Zasiłek chorobowy (zasiłek chorobowy) od 7. tygodnia leczenia kasa chorych; szacunkowe zastosowanie policji kalkulator zasiłku chorobowego.
• Emerytura: Polskie in niemieckie okresy urzędowe sumują się dla prawa, wydanea jest nadzoralna z każdego kraju (kalkulator niemieckiej emerytury).

Gdzie znaleźć pomoc po polsku

• Uczciwa mobilność (DGB): bezpłatne, polskojęzyczne doradztwo specjalnie dla opiekunów i opiekunów — czas pracy, dopłata za niezależnego wynagrodzenia, szczegółowe umowy.
• ver.di — Opieka: związkowe wsparcie w branży opiekuńczej; Polskojęzyczne porady w dużych miastach.
• Rozpoznawanie sieci IQ: uznawanie polskich dyplomów opiekuńczych, polskojęzyczna pierwsza porada.
• Caritas i Diakonia: Wsparcie dla opiekunek i opiekunów z Europy Środkowo-Wschodniej.
• Pełnomocnik Rządu ds. Opieka: materiały informacyjne po polsku lub występującej stawce wo piece.

Często nieporozumienia

• „W opiece 24-godzinnej nigdy nie występuje niemiecka minimalna stawka.” Obowiązuje — zarówno za czynną pielęgnację, jak i zas stosowanie. Również przy oddelegowaniu z Polski.
• „Polskie ubezpieczenie wystarczające w Niemczech.” Tylko z zaświadczeniem A1 i formularzem S1 leczenie w Niemczech jest widoczne — inaczej powstające koszty własne.
• „Polski dyplom pielęgniarski trzeba w Niemczech nostryfikować.” Nigdy. Dyplomy pielęgniarskie i położnej są automatycznie; za każdym razem, gdy chcesz skorzystać z niezależnej procedury.
• „Praca opiekunki w Niemczech oznacza utratę polskiej emerytury.” Nigdy. Czy system awaryjny pozostaje i jest dostarczany energetycznie do okresów składowych w każdym kraju.

Podsumowania

Polskie opiekunki i pieelęgniarki w Niemczech są pod ochroną praw — pod warunkiem, że Twoje prawa. Opieka płaca minimalna, limity czasu pracy, prawo do urlopu i dostęp do świadczeń dla pracowników pracujących w niemieckim opiece, od tego, czy pracownik pracujący przez firmę polską, czy niemiecką. W razie wątpliwości warto uwzględnić z wyłączeniem porad „Fair Mobility” lub ver.di. Obliczenia na tej stronie szybko sprawdź własną liczbę.

Źródła

• Federalny Sąd Pracy — wyrok 5 AZR 505/20 z 24 cze 2021 o czasie działania — bundesarbeitsgericht.de
• Komisja ds. Opieka — uchwała lub statut stawce w opiece — bmas.de
• certyfikat UE 2005/36/WE — uznanie kwalifikacji zawodowych — eur-lex.europa.eu
• Ustawa o oddelegowywaniu pracowników (AEntG) — gesetze-im-internet.de/aentg_2009
• Dobra mobilność — porady dla pracowników migrujących — faire-mobilitaet.de
• Federalne Ministerstwo Zdrowia — opieka i minimalna stawka — bundesgesundheitsministerium.de