lo que esperas
El personal sanitario polaco es un pilar fundamental de la asistencia sanitaria en Alemania, tanto en hospitales como en residencias de ancianos y en la atención domiciliaria. Cualquiera que trabaje aquí tiene derechos claros: salario mínimo, jornada laboral, vacaciones, seguro médico. Estas calculadoras dan una respuesta rápida para números específicos:
| computadora | Pregunta tipica |
|---|---|
| Calculadora Bruto-Neto | ¿Cuánto queda del salario bruto neto? |
| calculadora TVöD | ¿Qué aporta la tarifa pública (también TVöD-P) al hospital? |
| Calculadora de salario | ¿Cómo funcionan los tramos impositivos y las contribuciones a la seguridad social? |
| calculadora de tiempo de trabajo | ¿Cuántas horas por día y por semana están permitidas? |
| Calculadora de horas | Calcular horas diarias y semanales a partir de horarios de turnos. |
| Calculadora de prestaciones por enfermedad | ¿A cuánto ascendería el pago por enfermedad en caso de enfermedad? |
| Calculadora de pensiones | ¿Qué pensión alemana llega después de años de trabajo? |
Tres caminos hacia la enfermería alemana
La situación legal depende en gran medida de cómo llegues a Alemania:
- Empleo con un empleador alemán. Están totalmente sujetos a la legislación laboral y de seguridad social alemana: seguro de salud, pensiones, seguro de asistencia y desempleo, impuesto sobre el salario, vacaciones, salario mínimo y salario mínimo para asistencia. Ésta es la forma más clara y segura.
- Publicación a través de una empresa polaca (publicación). Permanecerá asegurado socialmente en Polonia (con un certificado A1) y conservará su seguro médico polaco mediante el formulario S1. Pero: Siguen vigentes el salario mínimo alemán para los trabajadores asistenciales, la ley alemana sobre el tiempo de trabajo y el derecho a vacaciones: esto es lo que exige la ley sobre el desplazamiento de trabajadores.
- Trabajador autónomo como cuidador. Raro y legalmente problemático en el hogar; a menudo se trata de un falso trabajo por cuenta propia que, en caso de litigio, es reinterpretado por el tribunal aduanero o social como un empleo regular.
Salario mínimo de enfermería
La enfermería es una de las pocas industrias con su propia industria legalmente definida. Salario mínimo, que está por encima del salario mínimo general. Es visitado regularmente por el Comisión de Enfermería adaptado:
| nivel de habilidad | Salario por hora (actual, redondeado) |
|---|---|
| Auxiliares de enfermería (sin titulación) | alrededor de 16€ |
| Auxiliares de enfermería cualificados (curso básico de enfermería) | alrededor de 17€ |
| Especialistas en enfermería (formación de 3 años) | alrededor de 20€ |
Estos importes son vinculantes, también para el personal sanitario desplazado de Polonia. Cualquiera que reciba menos tiene derecho a un pago adicional. Esto muestra lo que sobra al final. Calculadora Bruto-Neto. En los servicios públicos (municipios, hospitales municipales) paga TVöD-P normalmente mucho más que el salario mínimo, que calculadora TVöD muestra los grupos de pago por atención.
Además, el salario mínimo para cuidados de enfermería estipula:
- Más vacaciones que las vacaciones mínimas legales de 20 días (semana de 5 días).
- Recargos para trabajos nocturnos, dominicales y festivos.
- Obligación de registrar la jornada laboral por parte del empleador.
Horario de trabajo y la realidad de la atención 24 horas
La ley alemana sobre jornada laboral establece límites claros:
- Máximo 8 horas por jornada laboral, en promedio 48 horas por semana.
- Descansos: 30 minutos a partir de 6 horas, 45 minutos a partir de 9 horas.
- al menos 11 horas de descanso continuo entre dos días hábiles.
- descanso dominical con estrechas excepciones.
Calcula sus horas de trabajo semanales reales. calculadora de tiempo de trabajo desde el inicio, el final y las pausas.
el atención las 24 horas El punto más sensible aquí está en el presupuesto: en 2021, el Tribunal Federal del Trabajo (sentencia 5 AZR 505/20) decidió que el tiempo de espera debe pagarse en el hogar de la persona que necesita cuidados. En términos prácticos, esto significa que cualquier persona que esté presente durante 24 horas tiene derecho a un salario por cada hora en la que pueda realizarse una tarea de cuidado en cualquier momento, no sólo por las horas trabajadas activamente. Las clásicas prácticas de 24 horas a través de agencias polacas a menudo no cumplen con esto. Si se pagan menos horas de las realmente acumuladas, merece la pena buscar asesoramiento en Faire Mobility.
Reconocimiento de la formación de enfermería polaca
Polonia y Alemania están ambas en el Directiva de reconocimiento profesional de la UE 2005/36/EG atado. De esto se sigue:
- Pielęgniarka / Pielęgniarz (Enfermera/in) y Położna (partera) con un diploma polaco en Alemania reconocido automáticamente. Podrás trabajar como especialista en enfermería después del reconocimiento formal.
- Opiekun medyczny / Grados auxiliares de atención a personas mayores pasar por uno prueba de equivalencia individual con el estado federado responsable (normalmente el gobierno distrital).
- Para auxiliar de enfermería No es necesario ningún reconocimiento sin una cualificación profesional; El trabajo se realiza a nivel de “asistente de enfermería”.
La prueba de habilidades lingüísticas suele ser B2 alemán (para trabajadores calificados). El reconocimiento lo realiza la autoridad estatal respectiva; El servicio de asesoramiento sobre reconocimiento “IQ Network” ofrece asesoramiento en polaco.
Seguro médico: desplazamiento o empleo
La diferencia determina quién paga en caso de enfermedad:
| situación | Seguridad Social | Atención sanitaria en DE |
|---|---|---|
| Empleo en DE | Seguridad social alemana completa | Seguro médico legal (p. ej. AOK, TK, Barmer) |
| Publicando desde PL | Estancias en PL (certificado A1) | NFZ polaco + formulario S1 para DE |
la forma A1 El empresario polaco se presenta a la ZUS y demuestra que el seguro social está vigente en Polonia. la forma T1 se encarga de que una compañía de seguros de enfermedad alemana cubra el tratamiento y cargue los costes a la NFZ polaca. Sin A1 y S1 existe el riesgo de contribuciones adicionales de Alemania.
Beneficios sociales y familia.
Gran parte de lo mismo es consistente con la guía general para Trabajadores polacos en Alemania:
- Prestación por hijo También lo recibirá si sus hijos viven en Polonia, siempre y cuando usted trabaje en Alemania sujeto a cotizaciones a la seguridad social.
- subsidio parental paga el subsidio parental alemán desde el momento en que vive en Alemania; el Calculadora de subsidio parental estima la cantidad.
- paga por enfermedad A partir de la séptima semana de enfermedad, paga el seguro médico; el Calculadora de prestaciones por enfermedad utilizar para la altura esperada.
- Pensión: Para la reclamación se suman los años de seguro polaco y alemán; El pago se realiza proporcionalmente (ver Calculadora de pensiones).
Donde hay ayuda en polaco
- Movilidad Justa (DGB): Asesoramiento gratuito en polaco específico para el personal de enfermería: horarios de trabajo, salarios atrasados, cuestiones contractuales.
- ver.di cuidado: Representación sindical en el sector asistencial, asesoramiento polaco en las zonas metropolitanas.
- Reconocimiento de red IQ: Reconocimiento de títulos polacos de enfermería, con consulta inicial en polaco.
- Cáritas y Diaconía: Acompañamiento al personal de enfermería de Europa Central y del Este.
- Representante de atención autorizado por el gobierno federal: Ofertas de información en polaco sobre el salario mínimo para los trabajadores asistenciales.
Conceptos erróneos comunes
- "El salario mínimo alemán no se aplica a los cuidados de 24 horas". Sí, tanto para atención activa como para tiempo de guardia. Esto también se aplica a los envíos desde Polonia.
- "La seguridad social polaca es suficiente para todo en Alemania." El tratamiento médico en Alemania sólo está cubierto con el certificado A1 y el formulario S1; de lo contrario, usted deberá correr con sus propios gastos.
- "Mi formación de enfermería polaca debe continuar en Alemania." No. Los Nurse /Pfleger-Diplome se reconocen automáticamente; Sólo la atención geriátrica necesita una evaluación individual.
- "Cualquiera que proporcione cuidados en Alemania pierde su pensión polaca." No. Ambas pensiones permanecen intactas y se pagan proporcionalmente a los respectivos períodos de seguro.
Conclusión
El personal sanitario polaco está bien protegido legalmente en Alemania, si conoce sus derechos. El salario mínimo para enfermería, los límites de tiempo de trabajo, el derecho a vacaciones y las prestaciones sociales se aplican a todo el personal de enfermería, independientemente de si trabaja a través de un empleador polaco o alemán. Si algo no está claro, vale la pena acudir a Faire Mobility o a ver.di. Las calculadoras de esta página le ayudan a comprobar rápidamente sus propios números.
Fuentes
- Tribunal Federal del Trabajo - Sentencia 5 AZR 505/20 del 24 de junio de 2021 sobre tiempo de espera - bundesarbeitsgericht.de
- Comisión de Enfermería – Decisión sobre salarios mínimos en enfermería – bmas.de
- Directiva UE 2005/36/EG – Reconocimiento de cualificaciones profesionales – eur-lex.europa.eu
- Ley de Desplazamiento de Empleados (AEntG) – Gesetze-im-internet.de/aentg_2009
- Movilidad justa – consejos para trabajadores inmigrantes – faire-mobilitaet.de
- Ministerio Federal de Salud – Salario mínimo para cuidados y enfermería – Bundesgesundheitsministerium.de