Gravidez e família

Planear uma gravidez: semana de gravidez, licença de maternidade, licença parental e subsídio parental

Este guia percorre todo o cronograma: calcular a data de nascimento e a semana de gravidez, conhecer os períodos de licença maternidade, solicitar a licença parental e planejar corretamente o subsídio parental.

Atualizado em 25 de mai. de 2026 Tema: Semana de gravidez, ovulação, dias férteis, licença parental

O que você espera

A gravidez também é um projeto com prazos e dinheiro. Quatro computadores acompanham você desde a primeira semana até o retorno ao trabalho:

Calculadora Pergunta típica
Calculadora da semana de gravidez Em que semana de gravidez estou e quando é a data do parto?
Calculadora de fertilidade Quando foram ou são meus dias férteis?
Calculadora de subsídio parental Quanto recebo do subsídio parental?
Calculadora de licença parental Quando começa e termina a minha licença parental?

O cronograma da gravidez

A gravidez é contada a partir do primeiro dia da última menstruação e dura aproximadamente 40 semanas (280 dias). Afirmações como “12+3” significam 12 semanas completas mais 3 dias. Ele fornece a data calculada de nascimento e a semana atual Calculadora da semana de gravidez – opcionalmente também para trás a partir do compromisso.

fase Período (áspero)
1º trimestre Semanas 1 a 12 de gravidez
2º trimestre Semanas 13 a 28 de gravidez
3º trimestre Semana 29 de gravidez até o nascimento
Proteção da maternidade antes do nascimento a partir de 6 semanas antes da consulta
Licença maternidade após o nascimento até 8 semanas (12 para /Mehrlingsgeburt precoce)

Licença maternidade: o tempo protegido em torno do parto

A licença maternidade é um período legal de proteção. Ele começa há seis semanas a data prevista de nascimento e termina oito semanas depois de nascimento - no caso de nascimento prematuro, nascimento múltiplo e nascimento de filho com deficiência, o período após o nascimento é estendido para doze semanas.

Financeiramente, desta vez será sobre isso Benefício de maternidade o seguro de saúde legal (até 13 euros por dia de calendário) mais um Subsídio do empregador garantido, o que compensa a diferença em relação ao salário líquido anterior. Como resultado, o rendimento líquido permanece praticamente inalterado durante a licença de maternidade.

Licença parental: licença não remunerada do trabalho

Para muitas pessoas, a licença maternidade é seguida pela licença parental. Pontos-chave importantes:

  • Duração: até três anos por criança, geralmente até o terceiro aniversário.
  • Divisão: Até 24 meses podem ser transferidos para o período entre o 3º e o 8º aniversário – mediante anuência do empregador.
  • Aplicação: Para licença parental até ao terceiro aniversário, o pedido deve ser apresentado pelo menos sete semanas antes do início disponível ao empregador.
  • Meio período: É possível trabalhar a tempo parcial até 32 horas por semana durante a licença parental.

Ele planeja quando sua licença parental começa e termina Calculadora de licença parental perto da data de vencimento.

Subsídio parental: rendimento durante a licença parental

O subsídio parental substitui parte do rendimento perdido. Existem duas variantes que podem ser combinadas:

variante Altura Duração
Subsídio parental básico aprox. 65–67% do líquido (mín. 300 euros, máx. 1.800 euros) até 12 meses (14 meses com parceiro)
Subsídio Parental Plus cerca de metade do valor base o dobro do tempo, ideal para trabalho de meio período

Ele estima o valor esperado Calculadora de subsídio parental do rendimento líquido antes do nascimento - incluindo o abono de irmão e a lógica do subsídio base e parental plus.

Prazos importantes em resumo

  • 7 semanas antes do início da licença parental: solicitação por escrito ao empregador.
  • 6 semanas antes da data de vencimento: Início da licença maternidade.
  • Após o nascimento: Aguarde a certidão de nascimento e solicite o subsídio parental (retroativamente apenas por um período máximo de três meses).
  • Seguro de saúde: Solicite o benefício de maternidade em tempo hábil.

Equívocos comuns

  • “Proteção à maternidade e licença parental são a mesma coisa.” Não – a licença de maternidade é o período remunerado de proteção em torno do nascimento, a licença parental é a licença subsequente com subsídio parental.
  • “Recebo subsídio parental automaticamente.” Deve ser solicitado ativamente e só será pago retroativamente por três meses.
  • "Não tenho permissão para trabalhar quando estou de licença parental." É permitido trabalho a tempo parcial até 32 horas semanais; O Subsídio Parental Plus foi concebido para isso.

Conclusão

Se pensar antecipadamente na data de nascimento, na proteção da maternidade, na licença parental e no subsídio parental, evitará prazos perdidos e planeará o rendimento familiar com mais segurança. Comece com isso Calculadora da semana de gravidez o prazo e verifique com o Calculadora de subsídio parental e isso Calculadora de licença parental o lado financeiro.

Fontes

FAQ

Perguntas frequentes sobre este tema

Quando começa a licença maternidade?

A licença maternidade começa seis semanas antes da data prevista de nascimento e termina oito semanas após o nascimento. Para nascimentos prematuros e múltiplos, o período após o nascimento é estendido para doze semanas.

Quanto tempo posso tirar licença parental?

Cada criança tem direito a até três anos de licença parental, geralmente até ao terceiro aniversário. Uma parcela pode ser transferida até o oitavo aniversário sob certas condições. O pedido deve ser recebido pelo empregador sete semanas antes do início.

Quanto é o subsídio parental?

O subsídio parental básico substitui cerca de 65 a 67 por cento do rendimento líquido perdido, no mínimo 300 e no máximo 1.800 euros por mês. O Parental Allowance Plus paga cerca de metade do dobro do período e adapta-se bem ao tempo parcial.

Qual é a diferença entre licença maternidade e licença parental?

A licença maternidade é um período legal de proteção em torno do nascimento com benefício de maternidade. A licença parental é a licença subsequente e não remunerada do trabalho, que é complementada financeiramente com o subsídio parental.

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